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猎头背景调查报告 　　猎头公司对候选人的背景调查如何做？　　首先，进行背景调查分两种类型。　　一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对”这样，就保证了这个销售总监调查的纬度。如果大家对他们的评价都比较一致，那问题也就基本说明白了。另外，有的朋友可能会问，有一些被调查人的公司已经倒闭或者是兼并了。怎么调查，那就要看这段工作经历的重要性了。如果是10多年以前的，个人认为价值并不是特别大。也没有必要去翻那些老黄历。如果是最近的这段工作经历，那就可以让这个人尽可能的多提供一些证明人，顺腾摸瓜。把这些离开公司的证明人都找出来。这个可能就是要多费一些时间和精力了。也可以在一些大的人才网站去搜索一下，这家公司原来的这些员工，比如人力资源部、销售的同事。看能不能找到她们去了解。呵呵！最后，如果都找不到，又比较重要的话。那就来找我们公司吧。谁让我们是猎头呢！呵呵！　　第三点：找到了证明人，怎么有效的获得信息呢？大家应该都有一个感受就是查报告概述　　报告提交时间性别出生日期　　身份调查身份证号码专业资格验证学历验证　　工作履历验证　　候选人优缺点汇总优点　　缺点　　候选人离职原因汇总公司名称　　候选人业绩汇总公司名称　　主要工作业绩离职原因　　身份验证候选人身份内容身份证号码　　验证来源:公安部全国公民身份信息系统　　真实性　　说明　　专业资格验证候选人提供信息认证机构　　学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构　　工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议　　真实性　　说明　　真实性　　说明　　真实性说明　　证明人：职位：调查时间：　　工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分　　证明人：调查人：调查时间：　　员工背景信息调查报告　　候选人姓名：　　报告内容声明　　应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。　　身份验证　　专业资格验证　　工作履历验证　　工作表现鉴定