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洗车工年终总结(共8篇) 　　洗车工工作分析表　　表格一：　　洗车店岗位职责　　1.上班前把工作场地打扫干净，调试机器，泡沫充足，工具到位，做好当天工作准备。　　2.下班后管好设备、收好所有工具并在规定位置摆放整齐，需要维修保养的工具、设备上报主管并做记录。　　3.工作时间分工不分家，相互协作，配合工作，服从主管领导分配。工作时间工作场合不得吸烟。　　4.在雨天或工作不忙时组织学习，新老员工多沟通，做好带头模范作用，提高积极性。　　5.下班后主管领导进行检查监督，若发现毛巾没洗，机器没保养，工作场地卫生没打打扫，机器设备没关闭，一次每人乐捐10元，在洗车过程中受到客户投诉，扣10元。　　6.本公司规定的人员移动车辆，活动场地，门前位置，没有经过主管批准决不允许上路，在规定范围内移动车辆，车速不得超过20km/h、其他人员不得移动车辆，以上条例如有违反者罚款100元。　　7.客户车辆音响不得私自打开，如工作期间发现客户音响未关，要提醒客户关闭，或自行关闭。工作期间不允许听到有客户音响声音，违者罚款20元。　　8.客户车内物品：如发现客户物品丢失、损害。由全组承担责任，经调查发现如有偷窃行为者、损害客户物品者、除赔偿全部损失以外，并以开除处理。　　岗位职责说明：　　岗位名称：洗车工　　直接上级：部门主管　　本职工作：在施工流程和作业标准指导下为顾客提供贴心的洗车服务，维护公司形象，提升顾客满意度。　　直接责任：　　洗车工的辞职报告　　尊敬的洗车场领导：　　由于洗车工工作体力负荷太大，加之近期工作压力太大了，及其它个人原因的，我无法再为公司服务，实在是深感歉意。考虑再三，我决定向公司正式辞职，希望公司理解。　　在离开之前，我会把交接工作做好，我相信接替我工作的同事会做得。最后祝愿公司蒸蒸日上。　　此致　　敬礼!　　申请人：xx　　洗车工考核表　　评定人：　　考评时间：年月日　　员工姓名：　　打分为A很满意B满意C尚可D不满意　　主管对员工的满意度考核：　　1．是否准时上下班？　　2.是否遵守公司各项规定，很少与人发生口角？　　3．卫生清理工作是否积极主动？　　4．他擦车的质量是否很好？　　5．安排工作后是否接受并积极主动工作？　　6．是否愿意积极主动的协助同事的工作？　　7．他做事是否有条有理？　　8．他的工作品质在洗车工中是否属于中等以上？　　9．他的工作效率在洗车工中是否在中等　　以上？　　10．他做的工作是否不用你操心？　　11．他做事是否能够自动、自发？　　12．他是否学习得很快？　　13．他是否愿意接受他人的良好建议？　　14．他是否可以和其他员工友好相处？　　1５．他是否有潜力把工作做的更好？　　以上考核共计得分：　　洗车工职责　　一：严格遵守公司各项规章制度、言行端正，切实维护公司利益，声誉。　　二：绝对服从上级工作安排，确保施工质量。　　三：严格遵守洗车流程、确保洗车质量的持续性、标准性。在质量的前提下，一定要提高工作效率，不能懒惰，散漫。　　四：妥善保管单据，对每天洗车单据，必须在当天下班前交至人事部备查。　　五：即时打扫清理施工场地、保持施工场地的清洁卫生、节约用水。　　六：保管好洗车工具，不准违规操作。　　七：下班后仔细检查并关闭所有电源开关、收拾好工具，方可打卡下班。　　洗车工考核表　　评定人：　　考评时间：年月日员工姓名：　　打分为A很满意B满意C尚可D不满意主管对员工的满意度考核：1．是否准时上下班？　　2.是否遵守公司各项规定，很少与人发生口角？3．卫生清理工作是否积极主动？4．他擦车的质量是否很好？　　5．安排工作后是否接受并积极主动工作？6．是否愿意积极主动的协助同事的工作？7．他做事是否有条有理？　　8．他的工作品质在洗车工中是否属于中等以上？9．他的工作效率在洗车工中是否在中等以上？10．他做的工作是否不用你操心？11．他做事是否能够自动、自发？12．他是否学习得很快？　　13．他是否愿意接受他人的良好建议？14．他是否可以和其他员工友好相处？1５．他是否有潜力把工作做的更好？以上考核共计得分：　　其他岗位对洗车房员工的满意度考核：　　美容部员工互相考评　　美容部工资的发放标准试行办法　　执行时间：XX年12月27日至XX年3月26日　　第一．工资发放标准：　　a.工作第一个月：工资标准900元　　实际工资=900元　　b.工作第二、三月：工资标准1100元　　实际工资=1000元+100元×考评百分比　　c.工作第四、五、六月：工资标准1300元　　实际工资=1100元+200元×考评百分比　　d.工作第六个月以上：工资标准1500元　　总工