新时代劳动者的特点分析.pptVIP

第二框题 新时代的劳动者 一、劳动和就业 （一）劳动 1、劳动的含义 劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 2、劳动的意义 （1）劳动创造物质财富和精神财富，是人类文明进步发展的源泉。 （2）劳动是谋生的手段。 让我们难以忘怀的人 。“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田” ——50年代劳模代表：“铁人”王进喜 “一人脏换来万人净” ——甘当人民勤务员的掏粪工人 时传祥 “一抓准” ——50年代到70年代的劳模代表：张秉贵? “一心为乘客，服务最光荣” ——90年代的劳动模范：一心为乘客——李素丽 2010年全国劳动模范 孔祥瑞——“知识型产业工人”。 他是一名普通工人，只有初中文凭，在港口码头上一干就是34年。 他是一名在岗位上自学成才、勇于创新的“蓝领专家”，共取得150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元。 光荣属于劳动者。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设做贡献，都应该得到承认和尊重。 （二）就业 1、就业的意义 （1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 （2）从个人角度说，就业时劳动者谋生的重要手段。劳动者通过就业取得报酬，获得生活来源，使社会劳动力不断再生产；有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，促进人的全面发展。 2、我国的就业现状 我国是劳动力资源丰富的国家。2009年末，我国15—64岁的劳动适龄人口达到9.75亿人，占全部人口的比重为73%。劳动适龄人口基数大、占比高，决定了未来一定时期我国劳动力总量将继续增加。城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。 （劳动力供过于求） （1）我国的人口总量和劳动力总量都比较大。 不合理的制度政策体系 1、合理的户籍管理制度 2、土地制度与社会保障制度 不健全的服务体系 1、中介机构和就业服务机构太少 2、就业信息不畅通 3、就业培训机制跟不上 4、市场管理不完善，黑中介大量存在 3、如何解决我国的就业问题 （1）国家：从根本上要大力发展经济，增加就业岗位。 实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。 （2）企业：承担社会责任，搞好生产经营，多吸纳劳动力就业。 （3）劳动者：提高自身素质和劳动技能，转变观念，树立正确的就业观念。 研究生学历 年薪8万到10万 不限专业 不限性别 从卖猪肉做起 5月17日，农民工李某因涉嫌故意杀人罪在北京市第一中级人民法院受审———因为自己半年来辛辛苦苦换来的4000多元血汗钱被包工头扣得只剩下200元，愤怒的他将包工头砍伤，并将技术员张某杀死 .法官问李某：“你为什么不能通过合法途径解决？” 　 李某的一句话道出了所有农民工的无助：“我不懂怎么用法律来维权。” * * * * 人山人海的招聘会 我国技术工人的技术构成 60% ６８％ ２９.４％ ２.６％ 文化构成 初中及以下 高中及技校 大专及以上 ６０％ ３５％ ５％ 技术构成 初级技工 中级技工 高级技工 （2）劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。 大学生招聘会现场见闻：几家欢喜几家愁 这边厢挤都挤不出 这个展厅比较冷 （3）劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 模拟职场 天地食品集团招聘启事 4、树立正确的择业就业观 （1）树立自主择业观 （2）树立竞争择业观 （3）树立职业平等观 （4）树立多种方式就业观 职业理想必须从社会需要和个人实际出发。 没有最好的，只有最适合自己的。学有所长、学有所用仍是就业的主流。 二、依法维护劳动者权益 （一）为什么要维护劳动者合法权益？ 2、劳动者是国家的主人，保护劳动者的权益是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 1、实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。 （二）我国劳动者依法享有的权利： 法律规定的其他劳动权利。 提请劳动争议处理的权利； 享受社会保险和福利的权利； 接受职业技能培训的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 休息、休假的权利； 取得劳动报酬的权利； 平等就业和选择职业的权利； 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，同时完善劳动合同制度，制定法律，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者的权益。 国 家： 用人单位： 应增强法律意识，严格守法， 遵守职业道德，自觉维护劳动者 合法权益。 农民工权益保护堪忧 为了讨工钱，农