修正集团应届大中专生毕业生实习管理规定.docVIP

.. . XX集团应届大中专生毕业生实习管理规定 1.目的 为了实现公司人才战略规划，有计划的培养企业后备力量和提高员工的整体素质。更好地为公司各用人部门提供必要的人才支持，开发和引进优秀应届大中专毕业生,通过科学管理、绩效考核和专业定向培养相结合的模式，使其成为企业未来的中坚力量。 2.范围 适用于应届大中专毕业生的招聘、录用及实习期的管理。 3.定义 应届大中专毕业生是指招聘计划期内将在学校修完规定课程即将走向工作岗位具有适合我公司行业需求的中等专业学历及以上人员。 4.职责 3.1行政人力资源部负责应届大中专毕业生的信息收集、学校联系、计划拟定、招聘与选拔、实习期考核等； 3.2各部门负责需求信息的提出、协助人力资源部对实习期人员进行培训与考核等； 3.3行政人力资源部负责提供后勤保障。 3.4行政人力资源部负责招聘计划的批准和实习期工资的核准。 5管理程序 5.1招聘计划 5.1.1行政人力资源部负责信息的收集，转达给公司相关用人各部门； 5.1.2各部门根据部门的用人规划，应在每年11月底之前提报应届大中专毕业生相关专业接收的需求数量，由部门分管领导审核后报公司行政人力资源部汇总后上报总经理批准。 5.1.3行政人力资源部依据总经理批准的招生计划，向各院校发出招聘方案，由各院校就业指导中心协助收集和办理应届大中专毕业生的相关材料转送我公司。 5.2选拔录用 5.2.1行政人力资源部根据各院校所提供的资料，可根据实际情况组织相关人员到学校举行现场供需招聘会或由学校推荐并提供学生的详细资料进行筛选确定人选。 5.2.2录用的人选确定后，行政人力资源部应与学校、学生签订实习合同，合同应明确以下内容: 5.2.2.1工作岗位和职责；5.2.2.2实习期限；5.2.2.3工作纪律；5.2.2.4工资报酬和劳保福利待遇；5.2.2.5违约责任；5.2.2.6合同的解除；5.2.2.7双方认为需要规定的其他事项。 5.2.3学生应提供的相关材料 5.2.3.1全国高校毕业生就业协议书一式叁份； 5.2.3.2学校推荐信； 5.2.3.3学生自荐信（书） 5.2.3.4全部学科的成绩单并院校教务处加盖公章； 5.2.3.5院或系出具的鉴定； 5.2.3.6学生的培养方式证明材料； 5.2.3.7英语达标等级证书复印件； 5.2.3.8学生体检表 5.3学生实习期间管理 5.3.1岗位安排 5.3.1.1应聘学生实习期间根据其所学专业安排到一线岗位进行实习（包括对专业所涉及部门现场倒班实习并有班组长考核记录、出勤状况及部门经理评估意见）。 5.3.1.2应聘学生实习时间用人部门应仔细观察学生的特长，并与学生沟通交流并进行实习岗位的调整或轮换。 5.3.2培训 5.3.2.1公司级教育：由行政人力资源部组织进行培训，内容包括：企业概况、企业的组织及职责说明、企业质量方针、质量目标，人力资源管理制度； 5.3.2.2专业知识、技能培训：由各职能部门或其它用人单位向实习员工介绍本岗的工作要求、工作规范、作业指导书、安全管理制度等。 5.3.2跟踪反馈 5.5.1用人部门负责协助学生制定实习计划，上报行政人力资源部； 5.5.2每周收集实习总结一份，上报行政人力资源部； 5.5.3用人部门负责学生实习间的理论与实际操作考核，考核情况汇总后，按月上报行政人力资源部； 5.4实习考核及正式聘用 5.4.1学生实习期原则上为6个月； 5.4.2实习期满，实习生需报送一份实习报告，行政人力资源部组织相关人员根据学生出勤情况、实际操作技能、业绩等予以评价，考核合格者正式聘用并签订正式劳动合同； 5.4.3实习期满经考核不合格者，可根据实际情况作出延长实习期(但最长不得超过2个月)或对实习不合格者劝退。 5.5工资及其它待遇 5.7.1应届毕业生实习期薪资和转正后最低薪资标准： 分级分类 实习期 转正 半年考核 一年考核 非专业岗位 本专业岗位 中专生 1700 1900 2000 2100 2200 大专生 1900 2100 2200 2300 2400 本科生 2100 2300 2400 2500 2600 研究生 2400 2700 3000 暂不制定 注：重点大学应届毕业生工资标准视实际专业适当提高10％ 5.7.2学生住宿由公司提供，但住宿期间超额水电费从工资中扣除。 5.7.3学生实习期路费补贴：本省以外，每人一次性补贴100元，其余部分自理。实习期中途自行退出或违纪被辞退者，公司将从工资中扣除补贴。 5.6 其它规定 5.6.1实习期间，实习生如违反公司规章制度，公司有权终止该生在公司的实习。 5.6.2实习期满后，经考核合格决定聘用的学生，若无正当理由拒绝签订劳动合同者应全部返还实习期间本公司所支付的全部工资及其它