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派遣制和合同制的利弊 　　事业单位劳务派遣用工方式的利弊谈　　摘要：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，　　并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。其积极意义有：　　1.突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制2.降低人力资源管理成本　　2.降低劳动人事风险，获得专业高效服务；消极意义有：　　3.潜在的法律风险不可避免2.劳务派遣模式难以实现单位的长远目标　　4.单位与受派遣人员步调难统一4.单位面临内部机密被泄露的风险　　5.对单位管理和文化建设的不利。本文根据以上利弊，结合事业单位的特性从岗位设置的明确性、操作过程的合规性及制度建设的同一性三个方面讨论了其对策，对目前劳务派遣用工形式进行了改进。　　关键词：劳务派遣,利弊,对策,　　劳务派遣用工形式：用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。用工单位负责将派遣员工的工资、保险、管理费用、税金等费用支付给派遣公司，由派遣公司为派遣员工发放工资、建立各项保险。　　一、积极意义　　突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制　　随着社会经济的发展，事业单位的业务发展变化很大，对工作人员的需求也日益增加。但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。　　劳务派遣帮助事业单位实现完全自主的用人权，单位可以根据自身需求，在业务增加时增加人员，在业务减少时，减少人员，按需配置人员。劳务派遣为用工单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，类似于零库存生产模式，可避免因人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。用工单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，并获得专业人力资源招募和管理服务。在单位难以确定市场前景时，弹性的运用人力资源将协助单位在竞争中赢得主动，对事业单位来说，劳务派遣可解决人员编制的问题，可大幅增加单位的管理自由度。　　浅析事业单位使用劳务派遣员工的利弊　　【摘要】XX年新劳动法的颁布实施，对我国用人单位与劳动者的关系产生了巨大的影响，体现出用工的规范性与约束性。总体而言，新劳动法更加重视保护劳动者合法权益，对用人单位提出了更高的要求，同时也增加了相关约束。在新劳动法实施的背景下，限于自身条件，很多单位调整了用工方式，采用劳务派遣员工的模式。XX年12月22日深圳市委市政府联合发布了《关于印发的通知》，意见鼓励机关事业单位改变用工方式，规定凡未经编制部门批准使用临聘人员的财政部门一律不拨付经费。事业单位作为特殊的机构，使用劳务派遣员工既有利的一面，也有不利的一面。文章以当前客观实际引入，简单概述了劳务派遣的含义与类型，并对劳务派遣三方关系以及事业单位采用劳务派遣员工的原因进行了分析，重点分析了事业单位使用劳务派遣员工的利弊，最后提出了建议。　　【关键词】事业单位劳务派遣利弊　　劳务派遣最初源于美国，自20世纪90年代以后，这一用工形式在世界各国得到了持续迅猛发展。目前劳务派遣用工已成为我国一种重要的用工模式，尤其自XX年新的劳动法实施以来，这种模式在我国得到了迅速发展。事业单位作为一种特殊的法人机构，以其专业技术为社会提供服务。事业单位采用劳务派遣的用工模式既有有利的一面，又有不利的一面。本文拟从劳务派遣的内涵出发，分析劳务派遣三方关系以及事业单位采用劳务派遣员工的原因，探讨劳务派遣用工模式的利弊。　　一、劳务派遣概述　　1、内涵　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位，根据接受劳务派遣用工的单位的工作需要，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位制度的管理下工作，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。　　2、劳务派遣的类型　　完全派遣。就是用人单位将一些非核心员工，或一些非专业性工作，外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担派遣员工的招聘录用、工资管理、保险和住房公积金福利等管理服务工作，并承担相应的人事风险责任。　　转移派遣。用人单位原招聘录用、并继续使用的员工，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与他们签订劳动合同，用人单位继续使用，并向派遣公司支付员工派遣金和服务费。在这种情况下，用人单位与员工没有变动调整，仅仅是在雇佣关系上发生了变化，用人单位只是购买了员工的劳动力，没有　　用工形式利弊分析报告　　一、用工形式名词解释　　人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有