工资支付法律风险控制实务-自贸区保税区域人力资源服务平台.PPTVIP

hr360 精品课程系列 工资支付新规下的 风险与成本控制 颜秋宇 工资支付与福利 上海市企业工资支付办法3.0版重点条款解读 金税三期个税客户端上线的风险控制 优化工资、福利支付方式应对社保、公积金审计 全面营改增企业面临的机遇与挑战 1、上海市企业工资支付办法重点解读 上海企业工资支付办法第九条 企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（