雇佣与承揽的异同-总务处.PPTVIP

大綱 僱傭與承攬簡介 勞工保險簡介 勞工退休金簡介 全民健康保險簡介 勞健保加退保作業說明 勞健保負擔計算 QA 僱傭與承攬簡介 定義 僱傭：依民法第482條：稱「僱傭」者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約 承攬：依民法第490條：稱「承攬」者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約 僱傭與承攬的不同：契約目的 僱傭：僱傭契約提供的是勞務，狹義的是指勞力，廣義則包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等，一方為他方服勞務，他方須給付報酬，故僱傭關係只負責「工」 承攬：契約目的為完成一定之工作，即一方為他方完成一定工作，須有一定成果呈現才有報酬，一般承攬關係是「連工帶料」 僱傭與承攬的不同：服從性 僱傭：僱傭關係下的受僱人對僱用人有服從指揮命令的義務，受僱人不具有獨立裁量權，且必須受僱用人之監督指揮命令，在人格上是從屬於僱用人 承攬：定作人與承攬人非屬同一主體，承攬關係下的承攬人忠誠對象是「工作」而非學校，因此有拒絕公司指揮命令的權利，承攬人於工作完成時便可請求給付報酬 僱傭與承攬的不同：勞務給付替代性 僱傭：依民法第484條規定：受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。僱傭契約的勞務給付未經僱用人同意時，屬不可替代性 承攬：承攬契約著重於完成一定之工作，承攬人除當事人間有特別約定外，非必須承攬人自服