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有没有法律规定签订劳动合同后必须缴纳五险 　　经济法基础　　第二章劳动合同与社会保险法律制度　　第一节劳动合同法律制度　　一、劳动关系与劳动合同　　概念　　1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　劳动合同的特征：　　劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　劳动合同的内容具有较强的法定性。　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　劳动合同法的适用范围——自XX年1月1日起施行。　　1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。　　2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　　【例题?多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有。　　A.外商投资企业B.会计师事务所C.民办医院D.出租车公司　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。　　二、劳动合同的订立　　内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力　　劳动合同订立的概念和原则　　1.劳动合同订立的概念　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用　　劳动合同订立的主体　　1.劳动合同订立主体的资格要求　　2.劳动合同订立主体的义务　　用人单位的义务和责任　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：　　【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上XX元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任　　【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。　　【考题?判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　『正确答案』√　　『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。　　劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　建立劳动关系建立时间：自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【教材例题?单选题】XX年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是。　　年3月1日　　年3月10日　　年3月15日　　　　年4月10日　　『正确答案』B　　『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　劳动合同订立形式：书面和口头　　1.书面形式劳动合同。　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：　　【例题?单选题】张某于XX年4月11日进入甲公司就职，经张某要求，公司于XX年4月11日才与其签订劳动合同。已知张某每月工资XX元，已按时足额领取。甲公司应向张某支付工资补偿的金额是元。　　　　　　『正确答案』C　　『答案解析』本题考核劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向张某支付工资补偿的金额是XX×11=2XX元。　　【教材例题?多选题】张某XX年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿　　『正确答案』CD　　『答案解析』本题考核劳动合同的法律规定。用人单位自用工之日起超过