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江宁谷里计划生育主任 　　【上情下达】　　我区召开党员干部现代远程教育工作会议　　3月26日，我区召开党员干部现代远程教育工作会议，区远程教育领导小组成员、远程教育辅导员、驻区高校远程教育大学生技术服务志愿者分队负责人和各街道党工委组织委员、团工委书记和街道远程教育站点管理员等70余人参加了会议。会上，聘任了25名远程教育辅导员、204名驻区高校远程教育技术服务志愿者；区广电和电信部门领导介绍了网络建设开通情况，并现场演示了远程教育设备的使用方法。区委组织部副部长、组织员办公室主任、区远程教育领导小组办公室主任高丽丽就如何做好下一阶段的远程教育工作提出了三项具体要求。一要充分认识开展党员干部现代远程教育工作的重要意义。开展党员干部现代远程教育，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求；是实践科学发展观，建立“让干部经常受教育、使群众长期得实惠”长效机制的有效载体；是加强党的先进性建设，创新新时期党员干部教育培训手段和内容的重要举措。二要明确开展农村党员干部现代远程教育工作的目标任务。要加强骨干队伍建设，落实责任制，重点是做好站点管理员和志愿者两支队伍的培训、日常管理和相互协调，进一步提高他们的技能，落实好具体工作职责，充分发挥好各自作用。要加强制度化建设、完善工作机制，重点是落实和完善基层站点教学管理制度、教育信息反馈制度。要加强规范化建设，培育示范站点，重点是做好远程教育室建设的提档升级和远程教育示　　范站点创建工作。三要切实加强对党员干部现代远程教育工作的组织领导。各级党组织要高度重视，落实领导责任，形成工作合力；要加大宣传力度，营造良好氛围；要加强督察考核，确保工作落实。　　我区召开大学生村干部工作座谈会　　为全面了解大学生村干部在基层学习锻炼情况，更好地促进他们尽快成长、成熟、成才，3月21日下午，区委组织部、区人事局牵头召开了大学生村干部工作座谈会。各街道组织委员、12名大学生村干部和9名村干部参加了会议。会上，大学生村干部代表就自己到村任职以来的工作、学习、生活情况，畅谈了切身体会和感受。与会街道组织委员和村干部交流了大学生村干部在工作安排、培养管理和考核等方面的经验。区委组织部、区人事局就做好大学生村干部工作对街道和村负责人提出了要求，同时也对大学生村干部提出了四点希望。一是希望大学生村干部既要脚踏实地，又要理性总结；二是希望大学生村干部既要大胆实践，又要注重学习；三是希望大学生村干部既要立足当地，又要放眼全局；四是希望大学生村干部既要有所作为，又要坚韧不拔。　　我区建立发展党员政治理论测试制　　为提高新发展党员质量，从源头上把好党员队伍“入口关”，近日，区委组织部制定出台了《关于实行发展党员政治理论测试制的意见》。《意见》规定拟确定为本年度发展对象　　的入党积极分子须经过政治理论测试。测试的内容主要包括党的基本知识和基本理论、十七大报告、新党章、时事政治、省情、市情和区情等。测试采取笔试、闭卷方式，每年分两批集中在4月和8月举行，每次试卷试题主要从试题库中随机抽取，满分为100分，其中政治理论基础知识占80分，时事知识占20分，得分在60分以上者为通过测试，未通过测试者可以在一个月内进行补考，补考未通过的可参加下一批测试，直至通过测试。入党积极分子政治理论测试，由区委组织部统一部署，区各直属党组织具体组织实施，测试期间，区委组织部将派出巡考员，对部分单位测试组织情况和考生答卷批阅情况进行抽查，严肃测试纪律，防止出现搞形式、走过场、弄虚作假、徇私舞弊的现象，确保发展党员政治理论测试制执行落到实处、取得实效。　　【基层动态】　　东山街道严把“四关”积极培养社区后备干部　　一是严把素质关。打破本社区界限，打破论资排辈观念，注重从退伍回乡军人、大专院校毕业返乡学生、外来创办经济实体成功者中政治素质好、大局意识强、工作能力强的年轻同志中选拔。二是严把选拔关。街道党工委结合每年底开展的社区街管干部述职述廉和民主测评活动，通过全体党员和群众代表大会民主推荐社区后备干部，对得票相对集中的年轻骨干，通过征求社区党组织意见后由街道党工委研究确定。目前已建立了50余人的后备干部人才库。三是严把培养关。街道党工委　　除了每年举办后备干部集中培训外，各社区都安排后备干部具体担任某一职务，交任务、压担子，具体分工负责治安、劳保、团支部等工作，在具体实践中不断丰富工作经验，锻炼工作能力。四是严把使用关。街道党工委每年对后备干部进行一次考核，全面了解他们的成长情况。结合后备干部考核情况和街管社区干部状况，坚持“成熟一个，使用一个”的原则，近年来，街道党工委共把7名德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部选拔到社区干部岗位。　　汤山街道注重三个环节　　强化村后备干部队伍建设　　汤山街道党工委重视村后备干部的