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服装店员工合同范本 　　服装店聘用合同　　甲方：____________________________________　　乙方：____________________________________　　性别：________________年龄：____________　　居民身份证号码：________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为活期合同。　　本合同生效日期年月日，其中试用期3个月。　　二、工作内容　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。　　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。　　第四条乙方每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成10元，非品牌衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。　　第五条甲方每月5号发放乙方上月工资　　第六条如乙方辞职，需提前10天向甲方提出申请。　　第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。　　甲方：　　乙方：　　年月日　　服装店员工劳动合同范本　　《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章，对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同，进而促进劳动关系的和谐稳定，起到了积极的作用，本文对劳动合同法规进行了详尽的解答：　　聘用单位：、身份证号：承包厨房者：、身份证号：根据劳动局、民政局及烹饪协会的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、甲方将座落于市地段的厨房承包给乙方(yifang)做技术管理工作，职务为，有效期为年，自年月日到年月日止。　　二、甲方每月付给乙方承包工资：人民币元，。每月号为支付上月工资发放日。甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后，乙方则无需再遵守本协议，并可要求甲方支付乙方全部工资和厨房人员回湖南的相关车费。如协议未果，乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。三、乙方自行组织安排熟练操作技能的厨师担任厨房内切配、正、副灶台、蒸炉、打荷、冷菜间等技术岗位工作，并负担工资。厨房内洗涤卫生杂工由甲方负责安排人员并负担工资。四、在乙方承包期中，甲方有义务为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇。如对乙方人员安排烹调技术有所异议，可及时向乙方提出，乙方应及时改进，达到双方满意。甲方在营业期间若生意红火，增收营业额，应相应增加乙方工资。五、甲、乙双方欲解除本协议，一方应以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否则，　　朝阳【wlsh0908】整理　　一方应加倍赔偿另一方相对应的经济损失。六、本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理，如协商未果，按原协议执行。　　七、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，如协商未果，则合同到期本协议自动失效。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签名盖章后生效。同时产生法律效力。九、乙方或者乙方所属人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费用等待遇按照国家有关规定执行。　　十、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　朝阳【wlsh0908】整理　　在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。　　一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织??适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。　　对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能