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煤矿领导自我批评发言稿 　　普掘工区领导班子民主生活会对照检查材料　　尊敬的矿领导：　　根据矿文件要求，我们工区为开好这次领导班子民主生活会，广泛听取党员干部、职工群众的意见，采取了个别访谈、发放征求意见表等多种形式，并在12月11日召开了党员大会，听取了职工代表的意见和建议，查找了今年以来工区领导班子存在的突出问题和不足之处，制定了整改措施，现做汇报如下：　　一是在贯彻执行民主集中制方面，XX年，工区领导班子能够按照“一岗双责、党政协作，分工负责、责任明确”的原则，落实班子成员分工负责制，凡是对人员安排、财务分配、重点工作等重大事项的安排，都充分征求班子成员意见，及时召开班子会、党员会等集体讨论研究决定，提高了工区班子成员干事创业的能力。但在期间也存在的问题一些问题，主要有：工区一些具体工作存在分工不清现象，如矿上一些应急性检查和活动找不到负责人等；工区存在个别制度执行不严现象，对个别长期旷工人员没有按规定进行相应的处罚，有的职工上班迟到也没有得到相应的处罚，个别制度职责划分不清等；　　工区班子相互沟通不足，有的管理人员比较固执，听不见他人的意见，也不愿跟人交流，开展批评和自我批评有些欠缺，导致班子工作出现被动。　　存在以上问题的原因有：一是班子有些成员责任心不强，对自己职责范围内的工作推委扯皮，能推就推；二是工区在制度执行上存在力度欠缺的现象，有时候只是表面批评，而相应的处罚没有跟上，存在着“老好人”思想；三是由于工作原因，班子成员之间交流太少，开区务会、班子会时，无法做到全员参与；四是班子成员之间开展批评和自我批评的认识还不到位，有些成员存在着明哲保身的思想，怕开展批评影响之间的感情，怕得罪人。　　针对以上不足，工区领导班子将从以下几个方面进行整改：一是进一步加　　强班子成员作风建设，认真贯彻执行民主集中制，发挥班子成员的主动性和积极性；二是坚持党性原则，增强为同事负责，为班子负责的责任意识，主动开展批评和自我批评，对发现的问题主动跟党政领导反映，增进理解信任，加强班子团结。　　二是在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面，工区领导班子成员能够严格执行公司《管理人员廉洁从业实施细则》及公司、矿反腐倡廉的各项规定，将党风建设和反腐倡廉工作与工区各项工作同部署、同落实，严格落实党风廉政建设负责制，坚持杜绝出现送礼、宴请、超标准消费等违纪现象发生，做到自重、自省、自警、自律。　　经过剖析和反思，领导班子存在的不足有：班子成员在落实“一岗双责”，对基层管理人员如班组长、队长等人员的廉政建设、廉政教育的力度不够；对管理人员履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。　　存在以上问题的原因有：对党员干部的严格、严格管理、严格监督的认识不足，工作还不到位，党支部在廉政方面的教育还有所欠缺；在工作(转载于:写论文网:煤矿领导自我批评发言稿)中，由于现场工作比较忙，放松了工区领导班子在党风建设中的要求和标准。　　整改措施：一是进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻到区队各项工作安排之中，加大监督检查的力度，使其自觉做到依法管理；二是工区党支部认真做好班子成员的思想工作，督促其认真履行“一岗双制”的制度，切实做好党风建设责任制落实的检查；三是严格按照国家、公司及矿上党风建设的要求，规范管理行为，严格执行廉洁承诺、重大事项请示报告等制度，加强区队管理人员的管理。　　三是在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面，工区存在的问题主要有：一是管理人员下现场时存在管理质量不高、效率不高的问题，表现在　　跟班过程中，专门去情况比较好的班组，发现安全隐患、质量问题过问较少，导致工区出现材料消耗过多、施工质量不高等问题；二是工作作风有待改进，有的管理人员在跟班过程中，只关注自己分管的区域，对于不分管的区域出现的问题有意地忽视，整体意识和大局意识较差；三是部分管理人员在落实公司及矿党政的文件精神和工作任务上还有欠缺，不能积极主动地完成任务；四是与基层职工的沟通交流不够，在协调和联系方面有所欠缺。　　问题出现的原因主要有：一是班子成员有时候工作放不开手脚，工区对管理人员的管理方面还不够严格，工作安排不够细致，导致班子成员在工作细节方面不够严谨。二是部分班子成员对自身的要求不高，工作责任心和服务意识、大局意识不强；三是有的班子成员服务意识不强，作风不扎实，工作的积极性、主动性和创造性不高，在工作中，不愿动脑子，存在“但求无过，不求无功”的思想。　　针对以上问题，工区领导班子将从以下几个方面整改：一是以开展“落实力标准”大讨论活动为载体，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步加强班子成员的责任意识，不断改进工作作风；二是不断完善区队内部各项管理制度，严格执行分工负责制、过错责任追究制，强化效能建设