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济南合同制教师寒暑假工资 　　济南市产假、哺乳假假期及待遇　　发布时间：XX-03-2909:59　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。　　具体如下：　　(一)符合计划生育规定生育的女职工假期　　1、产假假期：　　(1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。　　(2)提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。　　(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。　　2、产假期间的工资待遇：　　产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。　　(二)女职工妊娠期间的待遇　　1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。　　2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。　　3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。　　4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。　　5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。　　(三)对计划外分娩和妊娠的，按《山东省计划生育条例》的规定办理。　　(四)哺乳假假期及待遇　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。　　4、假期待遇：　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。　　6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。　　9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(国家教委人［1992］8号)　　10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。　　聘任合同　　甲方：济南市xx教育培训学校　　单位地址：济南市天桥区城丰路8号　　代表：　　联系电话：　　乙方：　　身份证地址：　　身份证号：　　教师资格种类：　　学历、专业及毕业院校：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并严格履行。　　一、聘用岗位　　第二条聘用期间若乙方不能胜任现工作或因工作需要，甲方可以调整乙方的工作及岗位。第一条甲方根据工作需要及乙方学历、能力，聘乙方担任的工作岗位及简述岗位职责为。　　二、合同期限　　第三条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：　　本合同自年月日起至年月日止。　　乙方应按本合同约定，按时保质保量完成工作任务以及在规定工作以外的其它工作。　　甲方实行每日8小时工作制，每周48小时的工时制度。甲方根据本单位需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制。　　三、权利和义务　　第四条甲方的权利：　　按照甲方制定的各种规章制度进行管理；组织实施教育教学活动；获得乙方提供与其聘用岗位职责相一致的工作服务；　　根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；　　法律、法规和规范性文件规