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山起竞聘上岗办法 第一条、为提高管理队伍素质，选拔优秀人才，建立管理人员能上能下的制度，公司对除上级主管单位任命的领导岗位外的其他管理岗位逐步实行竞聘上岗制度。 第二条、竞聘各级管理岗位的人员必须满足该岗位职位说明书中所规定的任职资格要求。 第三条、竞聘上岗的原则 （一）不断提高管理人员的知识层次与能力水平，德才兼备。 　　（二）公平竞聘，择优录用，能上能下，能进能出。 第四条、管理人员竞聘上岗的步骤： 　　（一）成立管理人员竞聘上岗考评小组； 　　高层管理人员及行政部经理由总经理、行政副总主持招聘；除招聘行政部经理外，招聘其它部门的中层管理人员，由主管该部门的副总主持招聘，并吸收行政部经理参加考评小组，总经理审核录用；招聘一般管理人员时，吸收所在部门的经理参加考评小组。 　　（二）行政部公开招聘信息 　　包括：岗位名称、岗位责任、任期目标和具体要求。同时，公开具体报名时间、答辩方式，考评程序和注意事项。公司行政部一般在每年年终总结会结束后的一周内进行招聘中、高层管理人员的信息发布。 　　（三）竞聘上岗人员报名： 应聘人员在规定期限内到行政部领取竞聘上岗申请表（见附表），认真填写后，交竞聘上岗考评小组；所有竞评上岗人员每次只能参加一个岗位的竞聘。 　　（四）确定竞聘上岗人员候选人： 由竞聘上岗考评小组征求有关人士意见，集体研究后，从符合招聘条件的报名人中选出2~3名竞聘上岗候选人。 　　（五）准备书面答辩材料： 　　参加招聘竞聘上岗候选人必须认真准备答辩的书面材料，答辩材料应根据招聘要求来写，主要内容有： 　　1、个人简历。 　　2、岗位责任、任期目标和完成本岗位工作的措施意见（岗位责任、任期目标可按部门、各岗位的工作职责范围自行设计）。 　　3、改进管理的建议和设想。 　　4、对招聘上岗所持的态度，今后的努力方面。 5、上岗后需要上级领导解决的外部条件。 　　（六）召开管理人员竞聘上岗答辩会： 由考评小组主持，吸收部分领导管理人员和一定范围的员工代表参加，答辩时间分别为：高层1小时，中层45分钟，一般管理人员30分钟，其中1/3时间用来自述，2/3时间用来回答提问。 　　（七）经考评小组讨论后，确定人选，并按有关规定进行聘任。 第五条、解聘 （一）聘期内失职、渎职、违法乱纪造成重大损失或不能胜任本岗位工作的要随时解聘免职。 （二）受聘管理人员在聘期内本人要求辞职的，须提前一个月写出辞职报告交行政部及有关领导，经批准后方可离岗。擅离岗位造成的损失应追究责任。 　　（三）管理人员在聘任期内解聘、辞职者，由公司总经理指定人选代理。 　　第六条、员工接到任职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。其薪酬由晋升之日起重新核定。 第七条、基层管理人员一年一聘，中层管理人员二年一聘，高层管理人员三年一聘。管理人员任期届满，重新进行竞聘。 　　第八条、本制度于公布之日起生效。 山起管理岗位竞聘上岗申请表 姓名： 性别： 年龄： 现岗位： 山起厂工龄： 其它企业工龄： 学历： 毕业院校： 所学专业： 主 要 工 作 简 历 申报岗位、职务： 申报理由： 管理改进建议、设想： 申报人签名： 年 月 日 山起竞聘上岗面试评价表 姓名 性别 年龄 编号 应聘岗位 岗位所属部门 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 竞聘动机 健康程度 仪表形象 语言表达能力 应变能力 社交能力 自我认识能力 自控能力 创新能力 工作经验 专业知识水平 自信心 进取心 开放性 总体评价 建议录用（ ） 建议不录用（ ） 用人部门意见 签字 行政部意见 签字 总经理意见 签字