德高诚为本 业精悟在先课件.doc

PAGE 精品 德高诚为本 业精悟在先 ——王军副部长在“注册会计师行业领军人才培训班” 开班式上的讲话 （2006年5月20日） 同志们： 非常高兴参加“注册会计师行业领军人才培训班”开班仪式。我谨代表财政部、金人庆部长向行业领军人才培训班和事务所高级管理人员澳洲培训班的所有学员表示祝贺和感谢！对你们从数万名注册会计师中经过大浪淘沙进入行业高层次人才培养队伍表示祝贺！为你们对注册会计师事业的痴情和奉献表示感谢！去年12月和今年4月，财政部先后在上海和厦门举办了企业类、学术类会计领军人才培训班，继注册会计师行业领军人才培训班之后，还要组织举办行政事业类会计领军人才培训班。这是实施会计人才战略的重要组成部分，也是提高我国会计诚信、打造国际品牌的重大举措。下面，我想就注册会计师行业领军人才的培养、成长问题谈几点意见，供大家参考。 一、认清形势，放眼国际 古人云:“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。对于注册会计师行业而言，人才队伍建设更是决定整个行业兴衰的关键因素，谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在国际市场竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。作为一名有事业心、有责任感的业内人士，无论是从事行业管理工作，还是从事注册会计师实务工作，都应当充分认识行业领军人才培养的重要性和紧迫性。 （一）加强行业高层次人才培养，是行业发展的客观要求 20世纪80年代初，新中国的第一家会计师事务所在上海得到重建。为什么是在上海而不是其他地方？除了当时上海经济发展较快、国际化时间较早之外，一个重要原因就是当地高级会计人才比较多。注册会计师行业在恢复和重建过程中，就是依靠一大批老将撑起一片天空。这些老同志不但业务能力突出，而且在经济领域具有较大的影响力。正是依靠他们，我国的注册会计师行业才得以重建和发展起来。 到了20世纪90年代，我国注册会计师行业的中坚力量则是一批当时的年轻同志。正是这批通过学校培养、考试选拔、事务所实务锻炼、行业后续教育成长起来的年轻人，撑起了行业进一步发展的一片蓝天。十多年后的今天，当时的年轻人大多数也人到中年了，许多参加过中注协高层次培训班的同志，现在已经成为国内各会计师事务所的主任会计师、副主任会计师。由此可见，我国注册会计师行业能够不断得以发展，与高层次人才培养工作是密不可分的。 目前行业发展又面临新形势、新情况，中国注册会计师如何以自身的专业优势和国际视野帮助中国企业走向国际市场，赢得国际竞争优势，中国注册会计师如何抓住中国企业走向国际市场的机遇，进军国际会计市场，成为摆在我们面前的一项重要课题，也对行业人才培养，尤其是高层次、国际化人才培养提出了更高要求。而我们传统的培训和教育体制，包括学校培养、事务所内部培训以及行业培训等，从内容到形式主要是以满足国内需求为出发点的，已经难以适应标准国际化、人才本地化及中国注册会计师走向国际市场的发展要求。创新人才培训模式，加快高层次人才培养步伐，已成为行业发展的客观要求。 （二）树立“人才国际化”的观念，是行业国际化发展的迫切需求 中国正在大踏步走向世界，积极参与国际标准的研究和制定。我国的会计审计准则已经实现了国际趋同，会计审计的平台已经是国际化的平台。但从总体看，行业人才素质参差不齐的问题依然比较突出，特别是缺乏一支在数量和质量上都能够满足国际竞争需要的高层次的注册会计师队伍。如果不能在较短的时间内解决这个问题，那么我们就有可能在与国际同行的市场较量中失去主动权，就会错失行业发展的机遇。 与此同时，在中国会计市场开放的情况下，国内事务所正面临越来越激烈的国际竞争压力。发展国内事务所，打造中国事务所的民族品牌，除了改革完善市场开放体制、创造公平的竞争环境外，也亟需加快行业人才培养步伐，提升素质，增强实力，在市场竞争中取得优势。这要求我们必须树立“人才国际化”的观念，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展鸿图，而且能在国际上一展风采。 我的几次亲身经历，使我深切感受到加快推进我国注册会计师国际化的紧迫性： 第一次，是我应澳洲会计师公会北京办事处之邀出席其活动，当了解到澳洲会计师公会在澳大利亚之外的9个国家和地区设有11个分支机构后，我很受触动：以我国目前的经济实力相考量，确实已经到了应该研究我们工作的着力点是局限在国内还是走向国际的时候了，已经到了应该把眼光转向更广阔领域的时候了。 第二次，是去参观设在美国南卡罗来纳州的青岛海尔的工厂，看到海尔作为一家中国企业，不仅在美国站稳了脚跟，而且建立起了自己的销售渠道；不仅进入了美国的主流市场，而且形成了自己的知识产权。我又一次受到触动：我们的企业、产品都能走出去，为什么我们的注册会计师走不出去？这里面可能有法律、文化冲突等方面的障碍，但一个重要因素就是我们还没有一