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- 2019-07-04 发布于天津
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老峰镇敬老院年度管理绩效考核办法老峰镇敬老院根据镇党委政府对敬老院工作人员实行绩效管理即工作实绩与工资报酬挂钩的要求为促进敬老院各项事业的全面进步激励工作人员敬业爱岗勤奋工作圆满完成各项工作任务结合敬老院工作实际特制定如下管理考核办法一方法和步骤单位自评个人考核年终敬老院对照镇考核办法逐项自评结合敬老院工作人员考核办法对工作人员每人单独考核写出书面报告组织考核由民政会同分管领导进行考核按照考核办法逐项进行临时抽查结果作为年终考评的依据之一考核结果报党委组织部门二奖惩考核满分为分分值基数为镇对敬老
老峰镇敬老院2013年度管理绩效考核办法
老峰镇敬老院：
根据镇党委、政府对敬老院工作人员实行绩效管理，即工作实绩与工资报酬挂钩的要求，为促进敬老院各项事业的全面进步，激励工作人员敬业爱岗、勤奋工作，圆满完成各项工作任务，结合敬老院工作实际，特制定如下管理考核办法。
一、方法和步骤
1、单位自评、个人考核：年终敬老院对照镇考核办法逐项自评，结合敬老院工作人员考核办法对工作人员每人单独考核，写出书面报告。
2、组织考核：由民政会同分管领导进行考核，按照考核办法逐项进行，临时抽查结果作为年终考评的依据之一。
3、考核结果报党委组织部门。
二、奖惩
1、考核满分为200分，分值基数为镇对敬老院的集
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