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社区后备人才工作汇报 　　XX年后备干部培养工作总结　　按照年初制定的后备干部培养措施，一年来党支部把后备干部培养工作做为一项重要工作来抓。现就一年来的工作情况简要总结如下：　　一、健全组织，明确责任，加强领导　　二、严格选拔标准和程序，做到优中选优　　1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神，按照要求，党委严格把握后备干部选拔标准，坚持德才兼备的原则，从德、能、勤、绩四个方面来衡量。　　2、要求后备干部在政治上立场坚定，忠于党的事业，坚持四项基本原则，坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论，努力学习和贯彻“三个代表”重要思想，具有坚定的共产主义信念，拥护党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；思想品质好，作风正派，廉洁奉公并密切联系群众，在群众中有一定威信；具备一定的组织能力、协调能力、分析问题，解决问题能力和语言文字表达能力，具有高中以上文化。年龄在40岁以下，根据各村现任干部数按照1：1的比例确定后备干部人数。　　3、严格选拔后备干部程序。采取召开支部会议推荐，党员会议推荐，村民和社员代表会议推荐等程序并进行民主测评，最后对我村确定的后备干部初步人选进行公开公示。今年我村确定后备干部5名。　　4、明确培养目标。根据所确定的培养对象的实际情况，　　确定培养方向。孟庆玲培养方向是村委会主任；崔家友培养方向是村党支部书记；王春禄培养方向是村党支部副书记；彭明伍、樊小东培养方向是支委委员。　　5、确定主要领导定向培养责任制，后备干部培养领导小组成员，每人联系1-2人，负责后备干部的联系、培养、谈心等工作。具体情况如下：　　三、定任务、压担子，全面提高后备干部素质　　1、党支部每季对后备干部进行理论、法律业务等知识培训，今年我村后备干部参加镇党委组织培训2次，村级组织集中学习2次，促进了后备干部理论水平和法律知识、经济知识等综合素质的提高。　　2、采取支部分配一定性工作任务、压担子的方法，提高他们的工作能力和领导水平，根据每位后备干部的特长，为他们分别安排了一定的工作任务，后备干部在实际工作中得到了锻炼贺提高。　　3、后备干部每季度主动与支部进行思想、学习工作汇报，支部负责对后备干部进行考察，并填写考察登记表备案。　　4、村党支部定期派专人与后备干部进行谈心，听取他们的思想工作情况汇报，及时了解他们的思想、工作情况，有针对性地对他们进行了帮助和指导。　　在我村党支部、村委会的努力下，我村四名后备干部在XX年里，无论是理论水平还是实际工作能力都有了很大的提高，能够帮助我村班子成员解决村里的一些问题，有效的　　提高了办事效率，有效地缓解了农村干部后继乏人的问题。　　XX年12月　　关于进一步加强社区工作者队伍建设的调研报告　　随着经济社会的发展，社区作为城市社会的基本单位，其重要性日益凸显。建立一支年龄结构合理，文化层次较高的社区工作者队伍，是加强社区各项工作，推进和谐社区建设的关键，现今，为配合区委开展的“社区建设创新年”活动，清流街道就“关于进一步加强社区工作者队伍建设”专题开展了调研。调研组采取了座谈、调查问卷、走访等形式，基本了解了社区工作者队伍建设现状，并在分析问题原因的基础上，研究提出了加强街道社区人才队伍建设的对策和建议。　　一、社区工作者队伍现状及存在的问题：　　清流街道现有9个社区，共有社区工作者83名，平均年龄40岁，大专及以上文化程度的38人，仅占总人数的46%。社区正职党组织书记中，大专及以上文化程度1人，45周岁以上的7人。另外，各社区均无专职的党务工作者。近年来，区委、区政府择优录用了一批大中专毕业生、退伍军人，充实到社区工作岗位，使社区工作者的年龄结构、文化素质、管理水平得到了优化和提升，但随着城市社会管理重心的下沉和和谐社区建设的需要，街道社区工作者队伍仍存在很多问题，主要表现在以下几方面：　　1、社区人才队伍结构不合理，后备力量薄弱。目前社区工作者女性占到51%，性别比例失衡，不利于社区工作开展。年龄　　结构上，多数社区的工作者队伍都是“4050部队”，新生力量稀缺，整支队伍缺少干事创业的朝气和热情。还由于社区编制等方面的原因，社区工作者队伍的职业成长收到很大的制约，加之社会对社区的认知程度不高，年轻人普遍不愿意到社区工作，就算来了，也很快就走，导致社区工作力量来源不足。这些问题和现象的存在，在很大程度上影响了队伍综合素质的提高，制约了社区建设和社区党建工作的深化和拓展，削弱了社区工作的创新和发展能力。　　2、社区工作行政化严重、缺乏有效的激励机制。社区作为民主自治机构，却承接了大量行政工作。据不完全统计，一个社区承担的年度行政事务多达100余项，但大多数进社区的部门，只是布臵工作，没有落实“权随责走、费随事转”，每个社区还普遍存在行政性摊