人员晋升管理制度.docVIP

. PAGE . 文 件 类 别 □综合管理文件 □行政管理文件 □财务管理文件 修改内容: 修改原因: 编制人：吕凤欢 发文部门：人力资本部 发行日期：2007年12月20日 编制日期：2007- 批 准 栏 文控室文件印章 职位 姓名 签名 日期 生效日期： 200 总经理 辜中云 副总经理 周振清 副总经理 周作飞 副总经理 常施 总经理助理 王佑淞 一厂厂长 温红均 二厂厂长 莫卫东 人力资本经理 王华强 1、目的: 为了鼓励并激发员工 HYPERLINK \o 积极向上的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，吸引选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，制定此办法。 2、适用范围 本管理办法适用于良田科技及下属分公司的员工流动、晋升管理。 3、员工内部流动的需求 3．1、员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求； 3．2、员工综合评估的结果； 3．3、部门组织机构调整的需求； 3．4、岗位空缺的需求。 4、员工内部流动的原则 4．1、要有利于人员优势的整合和优化，有利于员工的发展，有利于业务发展的需要。 4．2、企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策，要保证企业人员晋升工作有章可循、公平合理、公开透明的必要的措施。 4．3、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下