签订劳动合同会查学历真假么.docxVIP

签订劳动合同会查学历真假么 　　假文凭订立的劳动合同的法律效力问题　　江苏专业劳动合同律师表示，一方采取欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意义的情况下所作出的行为，是无效的民事行为，违反法律规定或显示公平的行为也是无效的民事行为。无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。　　[案情]　　XX年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于XX年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至XX年4月止。XX年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从XX年11月1日起解除双方于XX年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某XX年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付XX年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。　　[评析]　　那么双方所订劳动合同效力如何?责任亦应如何承担呢?　　一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于XX年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。　　另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)本案劳动合同无效，　　应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。　　专业人士表示，劳动合同时劳动者与用人单位双方协商一致、明确双方权利义务的协约，劳动者与用人单位须在合法、平等、自愿的基础上签订。如果通过胁迫、欺诈或者违法手段签订的劳动合同是无限的劳动合同，被确认为无效的劳动合同自始无效。　　如果你在签订劳动合同时遇到难题或对劳动合同有何不解，想了解同工同酬能实现吗的法律问题，更多江苏最低工资调整的相关知识，你可以找劳动合同律师，进行先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供免费咨询。　　劳动者持假文凭或虚假工作经历签订劳动合同有效吗？　　内容摘要　　通过上述操作，针对持假文凭或虚假工作经历而签订了劳动合同的劳动者，用人单位可以有效避开仅凭“以劳动者欺诈认定双方劳动合同无效”为思路来解除此类劳动合同引发的证据不足和主张不能之尴尬，使得用人单位的解除劳动合同行为更具备合理性，更能得到劳动争议仲裁机构和人民法院的支持，最终降低用人单位仲裁诉讼资源投入和减少当事人的诉累。　　案情简介　　王女士本是苏州某中专学校毕业，花钱在市场上购买了苏州某成人大学大专毕业证，在个人简历中虚增了在某超市有过零售业销售工作的半年经历。XX年1月，王女士通过市人才市场成功应聘并担任某大型超市客服组长，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期6个月。6个月后刘女士如期转正，超市根据王女士的工作表现和绩效，分别在XX年10月、XX年5月对其进行涨薪和晋升课长。XX年2月，超市新来的店长因与王女士工作配合问题，产生沟通分歧，从而对王女士不满。随后超市查实到王女士的大专文凭系伪造，工作经历亦有“水分”，于是通知王女士解除劳动合同。王女士不服并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确定双方劳动合同有效，并要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金。　　案例分析　　本案引起了两种不同的观点争论。　　第一种观点认为：双方的劳动合同无效，超市以假文凭或虚假工作经历为由解除双方劳动关系有效。　　首先，《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：??采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同