社保单位与合同单位不一致.docxVIP

社保单位与合同单位不一致 　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件等事项，按什么标准执行？　　答：《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。　　?　　职工不在本单位缴纳社会保险协议　　甲方：　　乙方：　　甲方于XX年8月12日到乙方处工作，获知乙方将统一为其在乌鲁木齐市社保机构购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，任然决定不由乙方为其购买社会保险。　　原因：社会保险在原单位缴纳，故不需要本单位为其缴纳。　　在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：　　一、经甲方申请，乙方同意不为其在社保机构统一办理社会保险，还是有其原单位为其缴纳社会保险，甲方愿为此承担一切责任。　　二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新申请乙方为其办理社保参保手续，乙方接到申请后，按乌鲁木齐市社保机构的规定，为其购买社会保险，并按规定从甲方工资中代扣代缴应当有甲方负担的参保费用。　　三、甲方无论是工作期间还是离职后，都不得以任何理由和接口为其补办在甲方工作期间未办理社保期间的社保费用。　　四、本协议经双方签字后生效。　　本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　签订日期：年月日签订日期：年月日　　连续工龄　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　同一用人单位　　《劳动部办公厅对的复》　　上海市劳动局：　　你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》收悉，经研究，现函复如下：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。　　二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。　　三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。一九九六年九月十六日　　第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。　　《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司不属于同一用人单位。　　第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。　　从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司，或者选择总公司与分公司共同承担。　　第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。　　第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。　　从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。　　签订劳动合同的主体　　《劳动合同法实施条例》　　第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　◇除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。　　◇上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，　　劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起