电厂职工思想动态分析报告.docx

电厂职工思想动态分析报告 　　开二队7月份职工思想动态分析　　一、我队现在册职工82人，其中党员3人，队干9人，实习技术员4人，值班员1人，　　材料员2人。　　二、落实安全生产　　近段时间我队的主要工人任务是6021的掘进工作，本月我矿对　　三、职工思想动态分析近日来，由于我队的严格管理和制度落实，我队未发生一起安全事故。全队职工都能够　　积极处理好自己的工作、生活关系，没有发生过一起打架、偷盗、酗酒、涉黄等违法违纪现　　象的发生，对于个别喜欢喝酒的同事，我利用空余时间对其谈心，告诉其醉酒上班对个人和　　队组的危害性，积极采取措施，将问题消除在萌芽状态。工资分配方案是职工最为关心的一个话题，随着煤炭市场的低迷，各种谣言也纷沓而至。谣言的传播引起了职工们情绪的低迷，本月我利用周三学习　　时间给工人讲解了矿规章制度和矿领导们作出的努力以及煤炭市场的周期性和未来煤炭市场　　的行情，打破了职工心中的种种疑问，大大的提高了职工工作的积极性和有效性。其次我队　　严格执行工资上墙制度，积极开展讨论，并征求广大职工的意见，坚决保证做到公开、公正、　　透明，并且坚持按劳分配原则，让工人干的放心，领的舒心。　　四、隐患排查工作　　隐患排查工作是安全生产的基础，养成良好的隐患排查习惯一能保证队组的安全生产，　　二能促进职工工作的积极性。本月，在我队队干积极管理和工人认真工作的情况下，我队隐　　患主要是一些较为轻微隐患，主要有材料摆放乱，锚杆紧固不合格，锚索外露过长，联网有　　破洞和工作面有网包等问题。面对此类问题，我队坚决执行隐患不排除不生产制度，每班工　　作前由队干亲自监督和指导，把问题彻底解决在萌芽状态。　　五、员工急需解决的问题随着夏日的到来，天气越来越炎热，很多住在顶楼的职工反映天气太热休息不好，睡眠　　是良好工作的前提，睡眠质量不好一来关系职工健康,二来关系队组稳定，所以在此希望领导　　给职工安装一定的避暑设备。汇报人：吕日光篇二：煤矿职工思想调研报告煤矿职工思想调研报告随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、掌握35岁以下青年　　职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调　　查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并　　逐类进行了分析，结果如下：第一部分基本情况　　本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占%，女　　性职工占%。年龄段在20-25岁之间的占%，25-30岁的占%，30-35岁的占　　%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，%的职工持中　　专文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有%的知识程度在高中以下；正式　　工与轮换工的比例各占45%，仅有%为技术人员，%居于一线，大多未婚，且工龄较　　短，大部分在5年以下。第二部分存在问题　　一、职工的思想价值观取向：思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想　　道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将　　党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有%，而将党与自身官位升迁、或者能找到　　更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现　　偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理　　念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大　　家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，　　有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，　　有%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。　　二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评：80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。这充分说明，我们井区的领导　　管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都　　取得了很好的成绩。在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配　　等，因此，我们也不断加强完善区务公开制度，使得井区90%以上员工欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩　　的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝聚力　　和战斗力。及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完　　善领导班