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目标计划制定与执行 　　测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！　　单选题　　1.企业对关键处设立目标考核，要尽量做到：√　　A　　总体化　　B　　简化　　C　　流程化　　D　　细化　　正确答案：D　　2.企业一切管理活动的中心和总方向是：√　　A　　文化　　B　　目标　　C　　任务　　D　　成绩　　正确答案：B　　3.宏观意义的企业目标管理流程是：√　　A　　目标分解、控制、实施、检查结果　　B　　控制、目标分解、实施、检查结果　　C　　目标分解、检查结果、控制、实施　　D　　目标分解、实施、控制、检查结果　　正确答案：D　　4.下列选项中，不属于企业大目标的是：√　　A　　市场占有率的提高　　B　　财务指标的上升　　C　　各部门工作程度　　D　　客户满意度提升　　正确答案：C　　5.关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：√　　A　　第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标　　B　　第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致　　C　　第五步，列出实现目标所需技能和知识　　D　　第七步，确定目标的完成日期，并书面化　　正确答案：A　　6.管理者制定目标时，需要特别注意的是：√　　A　　目标制定要合理、有可操作性　　B　　只要合情合理即可　　C　　目标要有高度和难度　　D　　下属很容易达到　　正确答案：A　　7.企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：√　　A　　可衡量的　　B　　切实可行的　　C　　可接受的　　D　　明确具体的　　正确答案：B　　8.在目标考核中，需要注意的事项不包括：√　　A　　考核内容要抓住重点　　B　　考核方法要一致　　C　　考核标准要数字化　　D　　考核周期要长短结合　　正确答案：B　　9.下列选项中，适合每周考核一次的是：√　　A　　人力资源副总　　B　　部门经理　　C　　销售办事处　　D　　生产部　　正确答案：C　　10.企业制定基层目标时，时间跨度：√　　A　　可大一些　　B　　可大可小　　C　　绝对要小　　D　　绝对要大　　正确答案：C　　判断题　　11.宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　12.目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　13.用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　14.企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　15.企业制定目标时，要尽可能使用形容词。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　单选题1.以下哪项不属于工作计划执行过程中需要注意的要点。√A　　B　　C　　D勿想勿拖勿推勿过　　正确答案：A　　2.关于PDCA循环法则的说法，以下错误的是。√　　A　　B　　C　　D大环套小环，小环保大环，互相促进，推动大循环推动PDCA循环的关键是“计划”阶段PDCA循环是爬楼梯上升式的循环，每转动一周就提高一步PDCA是综合性循环，四个阶段是相对的，不是截然分开的　　正确答案：B　　3.5W2H分析法中的中枢是指。√　　A　　B　　C　　DWhatWhoHowWhy　　正确答案：D　　4.在制订工作计划的流程里面，最常用的步骤分别是设定目标、发现问题、分析问题、把握真因、解决问题和。√　　A　　B　　C　　D执行计划评价及未来规划检查结果巩固成果　　正确答案：B　　多选题　　5.在做日常的工作计划当中，需要把握的要点是。√ABC　　D要用全面的方式列出所有要点，不可遗漏要用简洁的方式整理关键要点和补充数据多角度思维、明确真因，但不需要补充数据每个步骤最多三项要点　　正确答案：BD　　6.PDCA循环法则中，P可以分解为。√　　A　　B　　C　　D发现问题分析问题把握真因解决问题　　正确答案：ABCD　　7.制定工作计划的目的主要包括。√　　A　　B　　C　　D打发工作时间将目标转成日程表，转换成每天的工作的行为关注的是实际的行动，在执行过程中采用什么策略来应对提供的是一个路线图　　正确答案：BCD　　8.制定工作计划常用的编写格式是。√　　A　　B　　C　　DWord格式Excel格式PDF格式PPT格式　　正确答案：ABD