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管护员考核计划表 　　料场管理员考核计划　　为规范装卸矿管理、矿进入验收、入库出库程序、杜绝矿流失、矿安全、装卸车辆出入检查等。能正确把握新员工的能力使用性、工作态度及工作效绩，本料场制定以下考核计划：　　1熟悉矿石在矿场卸车验收工作由料场负责人负责，其验收程序为：证件、票据、进场前检查——采样化验——重车过衡——安排卸车——车底清理查验——空车过衡——台帐登记——放行；　　2了解证件、票据、进场前查验标准：上岗证，人、车、证相符：票据矿种、矿别、司机大小票统一、无添改；车内无暗箱、夹层、重物等恶意留矿装置；　　3了解安排卸车：收矿工应现场指挥车辆到指定地点卸车，严禁私自卸车；　　4了解票据签字、放行：要求在票据上签注收矿人员姓名、卸矿时间和卸矿货位号。坚持先验后签，严禁不经查验，签字放行；　　5了解及做到装载机司机在值班期间内，要听从现场管理人员调度，负责生产上矿，每天要把矿场周边道路及撒矿及时清理干净，保持矿场干净整洁；　　6做到车辆日常保养维护工作，使其处于完好状态。避免由于车辆的工况因素，影响生产运行；　　7知道矿验收规则：对矿场进矿质量负有车验收检查，确保入厂矿质量。对矿场卸车辆合理调度，确保车辆安全、迅速接卸。监督卸矿人员，防止出现安全或故意刁难司机的问题；　　8了解放行：放行前应对票据内容进行复核，确认无误后，方可留存存根后放行；　　9掌握每班班后，要求对当班的票据、台帐分矿别、分矿种进行汇总、核对、装订，确认无误后，有现场管理人员负责与磅房、进行对票。　　10.了解有下列异常情况之一的，必须扣车，汇报调度室安排查处：　　票据检查不合格　　有恶意留矿装置　　司机私自卸矿　　有偷矿、盗矿行为　　矿质低劣、与所拉品种不符　　其它有违反流程制度、盗矿嫌疑需要汇报查处的异常情况；　　11.了解入场运矿车辆必需有矿场管理人员，统一调配、指挥，按指定位置堆放，避免乱堆乱放。　　护管人员行为考核管理办法　　一、目的　　1、以事实为依据，量化护管人员考核指标，客观、公正地评价护管人员行　　为，避免主观评价可能产生的不公正现象；　　2、激励员工严格执行公司各项规章制度和护管人员行为规范，加强安全防　　范意识和服务意识，切实提升物业服务水平；　　3、明确月度工作绩效奖惩标准，并为护管人员晋级提供依据。　　二、适用范围：本办法适用于护管班长、护管人员的行为考核。　　三、考核周期：一个月。　　四、职责　　1、公司领导：负责审批签发护管人员行为考核管理办法。　　2、行政人事部：　　负责拟订或修订考核管理办法；　　负责护管员行为考核管理办法执行过程中的监督与检查；　　负责汇总各管理处/服务中心考核结果，并核算奖罚金额；　　接受员工申诉，并及时处理。　　3、管理处/物业服务中心：　　负责护管人员行为考核管理办法的培训与实施；　　负责护管人员工作与内务巡查、据实记录巡查结果，并在班会上进行　　总结；　　负责护管人员行为考核，汇总考核结果，并与员工进行绩效面谈；　　及时反馈执行过程中发现的问题，并提出持续改进的意见和建议。　　五、考核标准　　考核标准分为正向标准和负向标准，其中负向标准分为A、B、C、D类。　　六、考核方式　　1、护管班长、护管队长每天巡查，并记录护管员行为表现。在班会上总结，并予以公布。　　武汉豪励经济发展有限公司护管人员考核标准　　为了维护企业形象，加强队员素质提高，更好的服务客户单位，现对各驻守单位队员实行考核制度，其标准如下：　　1、着装不整或不按标准着装的每次罚款5元。　　2、上班迟到、早退在半个小时内，没发现一次罚款5元。　　3、上班时睡岗或脱岗的每发现一次罚款30元。　　4、睡岗或脱岗被发现2次或以上的按自动离职处理。　　5、无故旷工人员一次扣除三天工资。　　6、对每月没有任何违纪现象及有立功表现的队员奖励10—100元，随工资发放。　　武汉豪励经济发展有限公司XX年4月29日