教师请假制度.docxVIP

-- -- 教师请假考核制度 一、事假： 教师有事可以请事假 （不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。 教师请事假每月累计满 1 天扣 2 分，请事假累计半天扣 1 分。教师请事假每月累计超过 1 天每天扣 3 分。（教师每学期事假累计不超过 3 天，累计超过 3 天的按旷工计算。。 请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。 二、病假： 教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。 1 个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条， 由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。 教师请病假在 3 天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。 教师请病每月假累计满 1 天扣 1 分（含 1 天）。请病假每月累计半天扣 0.5 分。教师请病假每月累计超过 1 天每天扣 1.5 分。（教师病假一学期累积满 5 天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 三、产假： 符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具 请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假 手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。 1 女职工产假为 90 天（其中产前休假 15 天）,男方护理假 7 天。难产的女职工增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立 医院证明，给予一定时间的产假。 女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为 105 天，男职工护理假 15 天。 在产假期满前领取 《独生子女父母光荣证》 ，女方产假增加 50 天，并给男方增加护理假 5 天。 产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。四、婚丧假 教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请 天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的， 宜根据路程远近， 另给予路程假。 教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚， 实行晚婚的，其婚假延长到 30 天。 在批准的婚丧假和路程假期间工资、 福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。 五、审批权限： 一般教师请事假 1 天以内的或请病假在 1 天以内的，由学校校长审批；请病假 3 天或请事假 3 天以上（含 3 天），由中心校校长处 2 办理，学校校长不给予批准办理。 六、 旷工处理 凡属下列情况之一者，按旷工处理： 未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。 私自雇人顶岗者。 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 请假人请假事由与事实不符擅自休假者。 5. 未经学校批准而擅自脱岗者，停课 1 学时按旷工 1 天计算。 不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理 连续旷工在 3 天以内或一年内累计旷工时间在 5 天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 连续旷工在 4-5 天或一年内累计旷工时间 6-10 天的教职工扣 3 个月的奖励性绩效工资。 连续旷工在 6-10 天或一年内累计旷工时间 11-20 天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。 连续旷工在 11 天-15 天或一年内累计旷工 21 天-30 天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天。 旷工时间不计算公休假日和法定假日。 3