社保与劳动合同的关系.docxVIP

社保与劳动合同的关系 　　关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明　　兹有易生支付有限公司员工，因A公司注册地在xx地区，而该员工工作地在北京，按照北京市社保缴存的相关要求，由A的全资子公司B公司负责xxx在北京的社保和公积金缴存事宜。　　特此证明　　A(公司名称)B(公司名称)年月日年月日　　一、目的：为解决签订劳动合同中出现一些问题，特制定本说明。二、制定依据：《用工管理制度》相关规定。三、适用范围：公司各部门、分公司。四、制度内容：劳动关系管理　　1.劳动合同/协议的拟定　　根据实际工作情况，公司使用的劳动合同类型有：《云南省劳动合同书》、《劳动用工协议书》、经由总经理审批通过的其它合同或者协议。　　2.有关用工专项合同/协议草案的审批　　公司一切与员工签订的劳动合同或者用工协议均需经过总经理审批、签字同意之后为公司正式有效地用工合同，各类合同根据部门使用权限进行使用。3.劳动合同的签订　　劳动合同签订的条件：根据《云南华山医疗集团劳动合同管理规定》，华山眼科医院实行劳动合同职级化管理的制度，经公司考核合格给予录用的员工根据岗位职级的不同执行与之相对应的劳动合同签订标准。详见《云南华山医疗集团劳动合同签订及社保等级划分明细》华山眼科医院劳动合同签订及社保等级划分明细　　4.劳动合同签订审批：根据公司对员工社会保险管理的相关规定，公司将根据不同的职级为员工在入职，转正、开始购买岗位对应之相关社会保险。对符合相关社会保险购买条件的人员，公司将办理劳动合同的鉴定、登记和鉴证等手续。　　人事专员需在每月5日前汇总符合社会保险购买条件的人员名单的，根据审批结果办理。　　5.劳动合同签订：经审批通过的人员，人事专员需在7日内办理完毕劳动合同签订手续。　　合同签订流程：当月6日向员工本人发放《劳动合同签订/续订通知书》一份、劳动合同书一式三份、员工录用登记表(四区）一份、《劳动合同签订及社会保险办理指南》一份，《员工社保信息采集卡》1张，《通知书》需员工本人签收，不可代领；员工本人在收到《劳动合同签订/续订通知书》7个工作日内需将签署个人意见的《通知书》交会到人力资源部；在7个工作日内不交会人力资源部的将视为员工本人不愿与公司签订劳动合同，并解除劳动关系。　　员工本人同意签订劳动合同的需同时填写劳动合同书，并在《劳动合同签订及社会保险办理指南》规定的时间内提交相关个人资料、农业人口服务手册、身份证复印件、医保卡复印件、原养保参保信息等），未在规定时间内提交个人资料的，请以书面材料告知人力资源部延期办理，顺延期间的社会保险将不予补缴。　　员工本人不同意签订劳动合同的，人事专员汇总名单，以MEMO的形式报人力资源经理审批；经人力资源部经理做工作，仍不同意签订劳动合同的，由人力资源经理以MEMO的形式报营运管理总监审批；经营运管理总监做工作，仍不同意签订劳动合同的，公司将予辞退。6.劳动关系对外办理流程　　招工录用→劳动合同鉴定→合同续订→合同解除→退工　　社保管理　　五险一金相关业务办理须知　　各级分院按归属地社保和劳动保障局规定执行。五、分子公司劳动合同的管理1.分子公司劳动合同的管理依据　　分子公司劳动合同管理参照集团公司管理制度进行，人事关系业务指派专人负责，建立专门的劳动关系档案和台帐，以月为单位向劳动关系主管领导汇报月度劳动关系管理工作。分子公司人事管理专员依据集团公司劳动关系流程制定符合本公司劳动关系管理的流程制度，报集团公司人力资源部备案，给予实施。2.分子公司劳动关系管理的实施　　分子公司依据集团劳动关系管理流程制定适合子公司的业务实施流程，制定专人负责实施。　　分子公司人事管理专员以月为工作周期，于每月30日前报当月劳动关系管理报表至分子公司部门负责人，经负责人审批完毕后报集团公司人事专员汇总当月劳动关系管理报表。　　集团集团公司人事管理专员负责沟通和跟进各子公司劳动关系管理业务进度，积极给予协助和建议，不断完善各子公司人事管理制度。　　有关劳动合同和社会保险的法律知识　　一、关于劳动合同　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订的劳动(转载于:写论文网:社保与劳动合同的关系)合同应包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动