我国公务员培训存在问题的研究——以税务系统公务员为例.docVIP

原  创  性  声  明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已 经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归吉林财经大学所有。 指 导 教 师 签 名： 学位论文作者签名 ：  日期： 日期： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有 关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学 位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、 汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期 限至  年  月止） 。 指 导 教 师 签 名： 学位论文作者签名 ：  日期： 日期： 内 容 摘 要 进入 21 世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的深入发展，而正式加入世贸组 织更是为中国经济的增长提供了广阔的空间，为了适应这种变化的需求，对公务员素质 提出了更高的要求。公务员作为治国理政的主体和社会主义现代化建设的直接参与者， 其素质和能力直接关系到和谐社会的构建和现代化建设的进程。为了更好的适应日趋激 烈的国际竞争环境，我们必须挖掘中国最有最有潜力的资源，不断地加强人才队伍建设， 尤其是公务员队伍的建设。而公务员培训作为提高公务员整体素质的最有效的手段和方 法，国家公务员机关已经意识到公务员培训的意义，建立和完善公务员培训制度的重要 性，也是适应我国国情和国际大环境的必然要求。 税务系统公务员是国家税收政策、法规的具体执行者，以中国特色社会主义理论为 指导，全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主力军。伴随着国家公务员制度的确 立和推行，尤其对于税务系统公务员的能力提出了更高的要求。在当前纷繁复杂的竞争 环境下，在新技术日新月异并改变着我们的工作、生活方式的情况下，如何通过积极有 效的公务员培训机制，努力建设具有高素质、高水平、专业化的税务系统公务员队伍， 成为摆在我们面前的一个重要课题。 本文以税务系统公务员培训为例，立足当前税务系统公务员培训的现状，从公务员 培训相关理论入手，借鉴国内外优秀先进的公务员培训经验，对我国税务系统公务员培 训的现状和目前存在的突出问题进行了分析，提出了完善税务系统公务员培训的对策。 目前存在的主要突出问题是：对税务系统公务员培训的重要性认识不够、培训法规不健 全、培训机制不健全、培训内容相对滞后、培训方法缺乏灵活性、缺乏有效的培训质量 评估体系、培训师资队伍力量薄弱等问题。如何改进和完善税务系统公务员培训，最根 本的观念是重视和加强税务系统公务员培训。主要对策包括开展多样化培训、完善公务 员培训实施的师资队伍建设、完善税务系统公务员培训激励机制、吸取先进的国际培训 经验。 关键词：公务员 培训 税务系统 I Abstract Since the beginning of the 21st century, Chinas market economy has been further in-depth development of formal accession to the WTO for Chinas economic growth a vast space, in order to adapt to such changes, which have a higher demand on the quality of civil servants and civil servants as the main body of governing the country and the direct participants of the socialist modernization drive, the qualities and abilities directly related to a harmonious society building and modernization processing. In order to adapt to the increasingly fierce international competition more and better, we must Tap the most the most potential resources, and continue to building of t