终止劳动合同告知函.docxVIP

终止劳动合同告知函 　　****有限公司　　关于和***解除劳动合同的告知函　　：　　***有限公司原**职务***，因违反我公司*******决定给予辞退处理。自****年**月***日生效，此后***以***公司为名实行的任何个人行为造成的一切后果均由***个人承担，与****有限公司无关。　　特此函告　　******有限公司　　***年**月**日　　解除劳动合同通知书(A)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月　　日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同，公司予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书(B)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公　　司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同，您予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，　　计元。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书　　：　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。　　解除您的理由是：　　1、过失性解除　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　2、非过失性解除　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、经济性裁员　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，　　仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。　　您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下　　公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书　　先生/女士，　　您好：　　根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。　　请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。　　请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。　　北京德真装饰设计有限公司年月日骑缝章　　员工签收单　　本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字：　　日期：年月日