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试用期内可以解除劳动合同的是 　　企业如何与试用期内的员工解除劳动关系？　　在试用期内，用人单位若解除劳动合同，除可依据在劳动合同期限内用人单位均可解除劳动合同的法定事由外，还可以依据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动者的劳动合同。但是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同需要满足以下三个条件的：　　第一，试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超过法定标准的试用期，在超过法定标准的试用期外，用人单位是不能以不符合录用条件而提出解除劳动合同的。　　第二，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的。根据《劳动部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中的说明：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则，用人单位做出的解除劳动合同决定不具有对劳动者法律效力。　　第三，被证明不符合录用条件的。这主要涉及两个问题，一是对是否合格的认定，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。二是被证明不符合录用条件的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。　　用人单位只有在满足上述三个条件下，才能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。缺少上述一个或数个条件，用人单位则不能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。　　试用期内可以随便解除吗？　　方小姐于XX年1月进入某外资企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，方小姐在公司人力资源部门担任人事专员一职，其试用期为五个月。然而，在公司工作了两个多月后，方小姐突然接到了一纸解除劳动合同通知书，这着实让认真工作的方小姐感到意外。于是，方小姐向公司领导询问解除原因。领导称，解除原因是方小姐在试用期内的工作表现欠佳，但当方小姐进一步询问自己究竟哪方面表现不佳时，领导却以“在试用期内表现不好就可以解除”为由搪塞。方小姐越想越不服气，在咨询了律师后，确信自己的合法权益受到了侵害，于是一纸申诉书递至劳动争议仲裁委员会，提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。　　案件审理过程中，公司开始了解相关法律规定，遂不再坚持“试用期内解除员工不需要理由”的观点，转而强调方小姐在试用期内工作表现欠佳是导致解除的主要原因，但却始终无法举出有利的证据证明这一点。而方小姐称，自己担任人事专员工作，主要负责员工薪资福利的计算以及完成其他人力资源经理交办事宜，所有工作任务全部能按时、按质、按量完成。公司在试用期内从未对方小姐的工作表现进行过考核，也未在其入职时告知过其所在岗位的职责和公司录用条件，据此，方小姐认为，公司无故解除劳动合同的行为是违法的。　　最终，仲裁庭支持了方小姐的申诉请求，裁决公司向其支付相当于一个月工资经济补偿的赔偿金。　　律师分析　　本案的关键问题是：在试用期内，用人单位是否可以随时、无理由地辞退劳动者呢？答案显然是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，即使在试用期内，也只有当劳动者具有法定情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由。当然，从实践的角度来看，光说明理由仍然是不够的，还必须有充分的证据证明解除理由成立。而本案中的公司尽管声称方小姐试用期工作表现不佳，但却没有提供充分的证据证明方小姐在试用期内的不符合公司的录用条件，所以该公司辞退方小姐的行为属于违法解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任。　　那么，就本案而言，何为证据充分呢？笔者认为，公司如能提供如下几份证据便能大大降低其法律风险：一、明确的录用条件；二、录用条件已向方小姐告知，并由其签字确认；三、方小姐的工作表现不符合录用条件的事实证据。　　总结本案，我们不难发现劳动合同法给企业所带来的用工风险已开始显现，试用期内劳动合同关系处理不当也将导致相应法律责任的产生。本案的方小姐在向劳动争议仲裁委员会主张维权时可在两种请求中择其一：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金：个月工资×2倍=1个月工资；或者要求恢复劳