公共部门人力资源招聘概述.pptVIP

第三篇 公共部门人力资源流动 ;第8章 公共部门人力资源招聘 ;;【引导案例】如此“择优录用” ;8.1 公共部门人力资源招聘概述;8.1.2公共部门人员招聘的途径;;8.1.3公共部门人员招聘的意义;8.1.4公共部门人员招聘的新趋势;8.2 公共部门人力资源招聘程序;公共部门人力资源需求情况预测;8.2.1准备阶段;8.2.2招募阶段;2.公职人员招募的具体步骤;3.公职人员招募的影响因素;8.2.3甄选阶段;甄选的功能;2.甄选的程序;3.甄选的方法与技术;4.甄选的原则;5.甄选的意义;8.2.4录用阶段;2.录用的原则;3.公职人员录用的基本程序;4.公职人员录用的基本模式;8.2.5评估阶段;1.对招募的评估;2.对甄选的评估;3.对录用的评估;4. 对招聘过程的整体评价;8.3 公共部门人力资源招聘目标和原则;8.3.1 招聘的目标;8.3.2招聘的原则;8.4 公共部门人力资源招聘的方法与渠道;;8.4.2外部招聘的方法与渠道;【思考与练习】;【案例分析】突破“四个限制” 创新考试方法 ;为了贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到不拘一格选人才，该市放开报考条件，采取“四突破”，即突破身份、地域、所有制和就业限制，不论是干部，还是农民；不论是省内还是省外人员；不论是哪种所有制职工，甚至不管是否就业，只要符合学历和年龄等条件均可报考。在公务员考录过程中，强调公开透明、阳光操作、强化监督。考录工作每个环节实行公示制。笔试成绩、参加面试考生、总成绩、参加体检人员、体检合格人员等，均在市人事局、人才市场张榜公布，特别是笔试成绩还在电信信息台公布，考生可以热线查询。整个招考工作接受“四个监督”，即充分利用新闻媒体，宣传招考公务员的政策、办法，自觉接受舆论监督；公布招考电话，自觉接受社会监督；在每个招考环节请纪检监察部门参与，自觉接受组织监督；制定招考纪律规定，自觉接受纪律监督。如考录工作，从报名资格审查到笔试、面试、体检、录取，都邀请纪检监察部门到场监督和指导。从录取的243人看，有公务员、企事业职工、待业青年。其中工人5人、社区干部7人、待业青年56人、教师13人，而且在参考的735名农村青年中有39名农民在赛场脱颖而出考上了公务员。;这次招考录用工作从总体上看，程序严格，方法创新，招考实行“五项全能”，综合“赛马”。即除了笔试与面试两关外，还要考计算机操作技能，普通话水平和加试写作三关。最后以综合成绩从高到低确定录取对象。同时，招考职位不同，考试应试素质的侧重点也相应不同，即招考副科级以上领导职位侧重组织协调、领导能力方面考查，招考一般职位侧重基础知识、基本技能的考查。在招考的分值计算中，对不同职位采用了不同的比例。具体办法是，招考副科级以上领导职位按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩；招考一般职位按笔试成绩占70%、面试成绩占30%计算总成绩。 讨论题： 1.本案例中该市公务员招考工作体现了公共部门人员甄选和录用的哪些原则？ 2.该市公务员招聘针对不同职位的应聘者采取的总成绩计算方式是否恰当？ 3.你认为公务员招聘工作应包括哪些环节？ 4.你如何评价本案例中该市的这次公务员招聘工作？;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈??蒂冈所发生的发送到各回各家华工科