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要求继续履行劳动合同 　　违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？　　【案情简介】　　原告张小姐于XX年6月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自XX年6月12日至XX年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东去业务经理，月工资万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。　　在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。　　XX年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。”　　XX年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由是：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁起至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。　　原告遂起诉至法院。法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决：　　1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求；　　2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元；　　【律师分析】　　《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。　　通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。　　被告认为其受全球经济环境形势影响，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，也不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违法。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原工作岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付15352元。　　不服劳动仲裁起诉状　　原告：徐小姐　　被告：石＊＊有限公司　　请求法院对＠＠市＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会＊＊劳仲案718号裁决书的第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担支付和赔偿义务。　　诉讼请求：　　一、确认被告扣留劳动合同违法，判令被告支付一个月的二倍工资13,元；　　二、判令被告支付XX年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金、补缴五险一金；　　三、判令被告承担本案的诉讼费用。　　事实与理由：　　XX年4月21日，原告接到被告发出的录用为＊＊管理部经理的通知，月工资为12,元，年终奖按月计，每满一个月付月工资1/12。XX年5月22日，原告正式入职。入职当日，原告在被告提供的劳动合同文本上签字，但被告把劳动合同文本扣留。经原告多次要求，被告才于XX年7月21日交出原告签署的劳动合同。　　XX年7月21日，被告强制要求移交工作、解除劳动关系，并把工资结算至该日。对此，原告不同意，要求继续履行劳动合同。但被告既未改正该行为，也未对此进行解释。原告为此于XX年9月20日向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认被告扣留劳动合同违法，要求被告支付一个月的二倍工资差额13,元；二、确认被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；三、要求支付XX年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金、补缴五险一金。仲裁委经受理、审查，于XX的10月13日做出＊＊劳仲案718号裁决书。　　原告认为，仲裁委认定的部分事实和适用法律错误，裁决结果的第一项、第三项明显不当。理由如下：　　一、被告并非简单的延迟交出劳动合同，而是非法扣留劳动合同长达2个月。被告扣留原告的劳动合同时间长达整整两个月，经原告多次要求，才于原告入职两个月后的XX年7月21日交出劳动合同。仲裁委根据被告辩解，认为系原告因用印流程等延迟交付劳动合同，且原告未有因此受到损失，所以不支持支付两倍工资。常识告诉我们，对于劳动合同这类例行用印事由，被告的申请用印流程必定简单明了，不可能达两个月之久。另据原告所知，被告扣押劳动者劳动合同的行为一贯如此，并非仅针对被告一人。被告作为外国投资企业，不仅不遵守中国法律，反而还利用其强势地位扣留员工劳动合同、以达到其