中小企业面试存在的问题及对策.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT I 摘 要 面试是目前中小企业人才招聘、选拔的重要工具，是企业招聘人才时最常采用的测评方法之一。但在实际工作中，尤其是在人力资源管理专业性不足的中小企业中，往往没有系统研究面试的方式和技巧，以致于在招聘面试中存在种种问题，从而使人员面试招聘难以达到预期效果。本文采用文献法和理论分析法，针对中小企业在招聘面试工作中存在的主要问题，提出完善面试招聘的有效对策。通过分析表明，我国中小型企业在面试招聘中，人力资源部门管理水平较差，面试官素质较低，面试知识较少等因素都是导致其面试效果低下的重要原因。因此，要解决中小型企业面试招聘中存在的问题，首先要采取多种测评方式综合考查应聘者，其次要面试规范程序，再次要成立专业面试小组，接着要提高面试考官素质，减少主观影响，最后要加强面试招聘信息反馈。总之，只有解决每个方面存在的问题，才能使中小企业在面试中获得企业真正所需的人才。 关键词： 中小企业； 面试； 问题与对策 The SMEs interview Problems and Countermeasures Abstract The interview is an important tool in the current SME recruitment,