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论述家庭平衡计划 　　职业生涯管理　　职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，并获得合理得报酬，满足物质生活、精神生活的工作。　　职业具有的特征；经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。　　职业分类具有的特征：产业性、行业性、职位性、组群性、时空性、　　确定职业价值观应处理好的关系？　　与金钱的关系　　与个人兴趣和特长的关系处理好职业价值观的排序与取舍的问题中个人与社会的关系　　处理好淡泊名利与追逐名利关系职业选择的原则　　可行性~、胜任~、兴趣~、独立~、特长~、发展~。简答题　　员工自我职业生涯管理的内容？　　①自我剖析②目标设定③目标实现策略④反馈与修正组织职业生涯管理的内容？　　①向员工宣传组织发展的目标　　②建立组织内部的职业信息系统　　③职业路径设计　　④建立员工职业生涯发展评估中心　　⑤做好员工的培训与教育　　⑥实现个人需要与组织需要的相互适应　　职业锚的功能？P41　　①使组织获得正确的反馈　　②为员工设置可行有效的职业渠道　　③增长员工的工作经验　　④为员工做好尊定中后期工作的基础　　个人职业生涯规划的要素？P67　　1.立志——确定个人的志向和人生目标　　2.知己-自我——个人兴趣、能力、价值观、个性、职业锚等。　　3.知彼-环境——探索社会环境、职业特征、地域特点。　　4.抉择——根据自己爱好、特长、利益选择适合自己的职业。　　5.职业目标——在认知自我下，结合当下社会环境，来规划自己的人生职业目标。　　6.行动——有了明确的人生目标，就要付诸行动。职业生涯规划的主要原则？P68　　利益整合原则公平、公开原则协作进行原则动态目标原则时间梯度原则发展创新原则可行性原则可持续性原则可评价原则　　个人职业生涯规划对个人的作用？　　职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向　　职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。　　个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。　　个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好的发挥潜能。　　个人职业生涯能够有效的监督工作进展情况，评估目标和工作成效。　　职业生涯规划具有丰富人生的作用。个人职业生涯规划对组织的意义体现为？P75　　能保证组织未来人才需求　　能使组织留住优秀人才个人职业生涯规划有利于实现人员的高效配置　　能使组织人力资源得到有效开发　　个人职业生涯规划的步骤？P82　　分析:自我分析与定位　　机会评估　　目标的确定　　职业生涯制定职业生涯行动方案　　目标的实现策略　　规划的反馈与修正　　个人职业生涯开发的意义？P116　　可以提高个人的思想素质和决策能力职业生涯开发可以提高个人的创造性　　可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平可以提高个人的生产技能和工作绩效个人职业生涯开发的影响因素？P117　　共有6个要点，分为个人，和外部因素　　个人职业生涯开发的主要方法？P125　　1.树立正确的职业理想和明确的职业目标　　2.正确进行自我分析和职业分析　　3.构建合理的知识结构　　4.培养职业需要的实践能力　　5.参加有益的职业训练　　6.积极参与社会活动，建立社会资本　　职业生涯早起组织所面临的任务？P147　　1.组织应该为新员工提供具有挑战性的工作和相应的学习培训机会　　2.对处于职业生涯早期的员工提供绩效考核及反馈引导。　　3.为处于职业生涯早期的员工制定职业规划。　　4.鼓励新员工提出建议、意见并积极回应。职业生涯中期组织管理的主要方法？P154　　工作重新设计提供员工帮助计划完善培训体系制定公平的晋升机制职业生涯晚期组织生涯管理的原则？P161　　1.理解和尊重原则　　2.制度化与差别化管理相结合的原则　　3.真诚关心的原则　　4.提前准备的原则　　职业生涯管理测试题　　一、单选题　　1一定职权和相应的责任的集合被称为　　A职业B职位C职权D职务　　2从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征　　A经济性B技术性C社会性D群体性　　3人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为　　A职业选择B职业期望C职业分D职业分层　　4让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法　　A民意法B自评法C综合法D指标法　　5指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为　　A外职业生涯B无边界职业生涯