杭州和谐劳动关系法律风险预警信息课件.docVIP

精品 杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第六十一期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一四年二月二十八日 劳务派遣新规解读 日前，国家人力资源和社会保障部颁布第22号令《劳务派遣暂行规定》，该规定自2014年3月1日施行。为全面掌握劳务派遣新规的具体内容及对劳动用工实务的影响，本期预期信息将就新规进行解读。 一、劳务派遣用工范围和用工比例要求 　　1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 　　所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 　　2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 　　所谓的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 二、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行要求 　　3、劳务派遣单位应当依法与被派遣