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被迫签订固定期合同 　　自愿签订固定期限劳动合同声明书　　本人，身份证号：，已与新疆中国旅行社有限公司签订两次固定期限劳动合同，合同于年月日到期，依据《劳动合同法》第十四条之规定：劳动者主动提出不与用人单位签订无固定期劳动合同的，可以签订固定期限劳动合同。本人现主动提出与甲方签订固定期限劳动合同，本人声明：清楚相关的法律规定并愿意承担相应的后果。　　声明人：　　日期：　　固定期劳动合同的解除条件及补偿　　摘要符合签订无固定期限劳动合同的条件却签订了固定期限合同，劳动者提出自己订立固定期限劳动合同并非出于其本意，而劳动争议仲裁委员会和人民法院在该情况下举证责任由谁承担的问题有不同的认识与裁判。本文试通过本文对该举证责任分配予以浅析。　　关键词劳动合同举证责任明确统一　　作者简介：于小明，大金投资有限公司上海分公司。　　笔者在实务中发现，在符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，用人单位与劳动者签订了固定期限劳动合同之后，有劳动者由于与用人单位发生争议诉至裁判机构，认为用人单位的上述行为违法。而我国目前相关规定并未明确举证责任的承担方，导致劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定，并结合法律适用过程中出现的问题，试对《劳动合同法》第十四条第二款在适用中举证责任的承担问题进行简单的分析和总结。　　一、《劳动合同法》第十四条第二款举证责任的实际归责原则不明　　《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同??”《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同??”　　实践中有不少符合《劳动合同法》第十四条第二款规定却最终签署了固定期限劳动合同的情形，而当劳动者与用人单位发生争议后，在向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，常常会向仲裁机构提出自己订立固定期限劳动合同并非出于其本意，而是由于当时希望能继续在该单位工作，所以只能依照用人单位的意愿签署固定期限劳动合同。那么对于劳动者与用人单位签署的固定期限劳动合同，是否是劳动者的真实意思表示？对于劳动者是否提出订立固定期限劳动合同的举证责任由谁承担呢？　　从判决的结果来看，各地区法院对此认识不一，从而导致同样的案件判决结果不同。有些法院认为当双方签订了固定期限劳动合同，如果劳动者不能举证证明不是其真实意思表示，则意味着双方达成合意，即劳动者已经认可订立固定期限劳动合同。广州市番禺区人民法院审理的王书林诉广州番禺中冠化工印染有限公司就是其中的一个代表。番禺区法院认为：王书林虽然在中冠公司连续工作满十年，但其在工作满十年时未向该司提出签订无固定期限劳动合同且其亦未提供证据证实在该司通知终止劳动合同时曾向该司提出签订无固定期限劳动合同，最终对王书林的主张不予采信。番禺区法院的判决表明其采用了“谁主张谁举证”的举证责任原则，认为应由劳动者承担举证责任不能的不利后果。　　但是同样的案件，不同的法院认识却完全不同。就上述案件，王书林不服，上诉至广州市中级人民法院。该院认为，中冠公司应举证证实，王书林在工作满十年而符合与中冠公司签订无固定期限劳动合同条件时，曾明确向中冠公司提出不签订无固定期限劳动合同，否则中冠公司应承担举证不能的不利后果。在中冠公司无证据证实王书林曾明确向其表示不签订无固定期限劳动合同的情况下，中院认为中冠公司与王书林合同期满，未与王书林签订无固定期限劳动合同，而以合同期满为由解除与王书林的劳动关系，属于违法解除。　　一个并不复杂的案件，仅仅是因为对于应该由谁承担劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任的观点不同，对判决的结果、对当事人的利益就产生了颠覆性的影响。而这还仅仅是广州一地的一个案件，那么这种观点上的分歧，是否可以通过统一该地区裁判依据的方　　式予以解决呢？　　笔者了解到，我国目前仅有极少部分地区对《劳动合同法》第十四条第二款的举证责任有进一步的规定，如《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》中第四条第二款明确：“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。”可见，上海审判机构的观点是：如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，但劳动者实际与用人单位签订了固定期限劳动合同，并在劳动合同上签名，表明的是劳动者对自己权利的