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夏普赛尔饮料公司员工培训问题研究（4900改） 摘要 培训是每一个企业发展道路上不可忽视的一块巨石。培训是企业健康发展的需要，是提高企业管理效率的手段，是企业人格魅力的关键体现，企业员工培训旨在营造良好的企业文化氛围。提高企业的核心竞争力。因此在新形势的背景下，我国企业已经愈来愈重视企业员工培训工作的开展。并逐步将员工培训作为了企业人力资源开发的一个重要环节，并将之提升到了企业战略大战的高度。乡镇企业作为农村经济发展的核心，其员工培训问题应尤其重要。 本文针对市场竞争日益激烈的新形势，结合夏普赛尔这一乡镇企业开展员工培训工作的问题研究，详细具体的分析了我国乡镇企业在员工培训方面存在的缺失与漏洞，如培训意思不强烈，培训安排缺乏科学性，导致培训工作不能有计划有针对性的进行；培训制度大都流于形式，培训工作落实不到位；员工缺乏学习的积极性，以及工学不能有效结合等问题。并深刻探讨了如何有效地加强乡镇企业员工培训工作，使之更好地为加快农村经济建设服务。提出并强化了乡镇企业员工培训的内外部环境建设，包括培训观念建设、员工培训体制建设、内外部师资队伍建设等方面。企业员工培训工作是一个系统工程，需要从多个方面加以考虑和完善。只有营造并形成良好的培训学习氛围和环境，才能真正推动企业员工培训工作顺利进行，提高培训效能。 通过研究，本文认为夏普赛尔公司作为新形势下的乡镇企业，其员工培训工作需应结合战略发展