管理哲学与管理艺术.pptVIP

* * * 从美国是依靠法律和信仰这两点迅速崛起来反思我们的企业该如何做？下面看一段案例：??? ??德国大哲马克斯·韦伯在１９０４年到美国考察，随后写出《新教伦理和资本主义精神》一书，他在这本人类永恒经典中提出：美国之所以产生了充满活力、发展迅速的资本主义社会，和从欧洲逃到美国来的新教徒也称清教徒带来的伦理道德、职业精神有直接的关系。新教伦理产生的勤奋、忠诚、敬业、视获取财富为上帝使命的新教精神促进了美国经济。 ? 纽约大学金融学教授弗格森在《纽约时报》发表的《为什么美国超过欧洲线索：上帝的因素　》中，再次强调了韦伯这种结论的正确性：美国经济之所以一直好于欧洲，这和绝大多数美国人的信仰和新教伦理有直接的关系。正如韦伯当年观察的，正是美国人的信仰和职业道德，使美国人更加勤奋、努力、忠于职守、自立自强，而正是这种职业精神力量在推动着美国资本主义的蓬勃发展。 弗格森教授说，“按照美国人的标准，欧洲人则属于懒散。”这一点，仅从大西洋两岸的工时长短就可看出，按照经济合作与发展组织ＯＥＣＤ　最近发表的数字，平均每个美国人每年工作１９７６个小时，德国人平均每年工作１５３５个小时，比美国人少２２％。而荷兰人、挪威人等工作小时比德国人还少。即使是英国，也比美国少１０％。从１９７３到１９９９年这２６年间，美国人平均每年工作的时间延长了５０个小时，即增长了３％，而同期德国人缩短了１２％。１９９９年，法国又把每周工时减到３５小时，等于工厂每周减少四小时产值。法国企业家抱怨说，“这等于全球企业百米赛跑，法国要穿拖鞋，我们没个赢。” * * * 顽强的精神就是说一方面，你必须平静地接受残酷的现实；另一方面，对自己坚信不移，相信不论道路如何艰险，前途一定是光明的。这种耐力称之为“斯托克代尔悖论”。 * * * * * * * * * * * 需要的相对强度 心理的发展 A B C 需要层次的演进（马斯洛，1951年） 生理的需要 安全的需要 爱与被爱 尊 重 自我实现 需要层次的演进 应用管理哲学原则 道德原则 坚持原则 心态原则 上下原则 精彩原则 商人原则 被挖原则 意愿原则 残酷现实关 斯托克代尔悖论 顽强的精神就是说一方面，你必须平静地接受残酷的现实；另一方面，对自己坚信不移，相信不论道路如何艰险，前途一定是光明的。这种耐力称之为“斯托克代尔悖论”。 应用管理哲学 1.规模化 2.品牌化 3.模糊化 4.流程化 5.全球化 应用管理哲学 全力以赴 理论导向 必须成功 文化氛围 明师理论 不改缺点 五步学习 应用管理哲学 1.职业与信仰 2.职业与道德 3.师傅带徒弟 4.市场定目标 5.对手定目标 6.无规则游戏 7.超级的圈套 应用管理哲学 1.无忧无虑做不成大事 2.不做恶梦成不了霸业 3.三月没人挖你不称职 4.一挖就跑你品质太差 5.台上的感觉在台上找 6. 对事情认真对人模糊 7. 昨天今天明天的分工 管理者六大应用素质 生命商数 智力商数 情绪商数 逆境商数 心理商数 财富商数 管理者心理平衡的调试 转移法 缓冲法 文饰法 投射法 反向法 宣泄法 管理哲学的应用要点 信任与贿赂 制度与感情 训练与操练 细节即专业 正义冲动论 价值多元化 张瑞敏的投资策略： 1、如果有50%的把握就上马，有暴利可图； 2、如果有80%的把握才上马，最多只有平均利润； 3、如果有100%的把握才上马，一上马就亏损。 亚伯拉罕·林肯—一个代表“坚毅”的典范 1832年，失业了。 1832年，同时在议会竞选中失败。 1833年，生意失败。 1834年， 被选议会。 1835年，遭到了丧子之痛。 1836年，因为神经方面的疾病卧榻于病床上。 1838年，在州议会议长选举中失败了。 1843年，在国会的提名选举中失败。 1846年，被选入国会。 1848年，失去了国会的再次提名的机会。 1849年，申请国有土地管理局的职位被打回票。 1854年，竞选参议员失败。 1856年，副总统提名失败。 1858年，在参议员竞选中，他又再一次失败了。