TTT培训师训练.pptVIP

做个有感染力的培训师主讲：赵越;主要内容;何为培训？;;培训组织形式和特点;培训的目的;培训理念;TTT是一门什么样的课程;本课程的目的是什么;成人的学习特点 ;成人学习效果金字塔 ;培训师必备的三大技能 ;A、良好的个人专业工作经验。 例如，营销培训师，必须要有正规企业的营销主管乃至总监级的工作经验。目前经常有纸上谈兵的培训师，甚至于自己也一知半解，当学员提出实际工作中的问题时，经常答非所问。;B、表达和演绎的能力 许多人满腹经纶却苦于无法表达，因而不适合从事培训职业。表达和演绎的能力，是指能够用合适的方式把培训的内容传授给学员，并让学员掌握。这其中确实有许多培训的专业技巧，也是任何教学活动的难题。但是，目前的培训界却过于看重外在的表达形式，例如对培训过程中气氛的调节等，而对培训师传授知识、技能的技巧重视不够。 ;C、乐于沟通和分享 培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。 ;企业培训师的角色和定位;其一，实践者（力行者）;其二，专家;其三，教师;其四，主持人;其五，传教士;培训方法;破冰（开场白） ;如何在培训中展现魅力－演 ;手势的应用;七、组合：掌心相对，向内聚拢 八、延伸：掌心相对，向外展开 九、号召：手掌斜上，挥向内侧 十、否定：手掌斜下，挥向外侧 十一、鼓舞：握拳：挥向上方 十二、决断：握拳，辉向下方;眼神的运用;声音;小练习;常用课堂用语;时间控制技巧;想达到预期的目的： -亲自准备讲稿 -对课程内容反复研究，演练 -根据课堂环境因素适时调整 -合理安排提问时间 -练习、案例、游戏——控制时间的工具;游戏在培训中的运用;如何运用 -烘托主题 -时间比重 -???备充分 -切忌喧宾夺主;消极学员的表现;如何处理;如何画上句号;谢谢！;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科