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试用期过了没签转正合同？ 　　只签试用期合同行不行应届生需了解六个问题　　地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。　　关于试用期5种劳动纠纷要关注　　在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年;与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。见习期可延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。　　试用期辞职　　根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。　　试用期辞退　　《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。　　两个试用期是否合法　　有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。　　只签试用期合同行不行　　试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推(比如试用期一月，可反推合同期为一年)。文章　　1　　试用期不签劳动合同也要赔偿　　作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？　　省会职工米某自XX年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为XX元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。　　米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月XX元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足XX元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。　　“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资予以支持。　　据悉，庭审中，米某出示了其XX年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其XX年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资元，同时与米某补签书面劳动合同。