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行政人事部月度工作总结报告 　　本人小评：　　1、本人对待工作认真负责；　　2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作；　　3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。　　4、有较好的抗压能力。　　总结：　　“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。　　人事行政部XX年4月份工作总结　　XX年4月份人事行政部完成了员工劳动合同签订、保险申报、意外伤害险申报及缴纳、工资体系的拟定、健康证办理并取证、员工招聘、组织五一活动、行政检查以及办公用品申购等工作。　　一、劳动合同签订。补签缘牧、乳业、思源、京北、旷野假日酒店等公司为期三年的劳动合同，其中只有部分员工因外出等原因未签完。　　二、劳动保险工作。人事行政部每月根据各部门人员变动情况为员工申报工伤保险，并每月缴纳。四月份乳业87人；一牧70人；二牧41人；缘牧57人，旷野假日酒店9人，以上人员不包括超龄人员。根据公司及社保部门的要求，公司为超龄人员47人统一缴纳意外伤害险，期限为一年。　　三、工资体系的拟定。根据集团公司领导的要求修改并完善工资体系表，拟定各部门工资表，并对个别岗位进行调整。由于销售部门工作的特殊性，所以单独对销售部门的3月份工资进行审核并签批，销售部门3月份工资总额为元，比上月增长元。　　四、会议方面。本月共参加集团会议一次，在人员储备、工作态度、资金以及行政工作等各方面进行了规划和安排。我部门共组织并召开本部门会议两次，会议主题分别为部门日常行为规范、劳动合同签订、近期工作安排和人员分工等。　　五、人员招聘方面。本月面试上岗员工7人，且都已办理入职手续，其中4人为生产部门员工，3人为储运部员工，在人员需求方面，本月新增对建设部工程监理和牧业部统计员的网上招聘，简历已经整理并发送至相关部门邮箱做进一步筛选。预处理、灌装、装卸、质检、兽医等岗位的人员招聘困难，人事行政部一直采取网上招聘、相关人员介绍，电视广告等形式同时进行的方式，努力保证　　各部门的人员需求。　　六、法务工作。本月人事行政部共接受并审核合同22份，其中包括21份采购合同，一份维修物流协议，以上合同均经过律师审核，确保合同在保证公司利益的前提下签订。　　七、健康证的办理及取证。由于20(来自:写论文网:行政人事部月度工作总结报告)14年办理的健康证于今年3月份到期，为了保证产品的安全，严格执行食品生产企业的相关规定，故于3月份组织车间及食堂人员进行统一体检，并于本月取证截止到4月8日健康证的办理工作已全部完成。　　八、组织五一劳动节活动。为了庆祝“五一”国际劳动节，公司将组织以“我健康，我快乐”为主题的庆祝活动，活动项目包括知识竞答和拔河比赛，并对获奖人员及团队颁发了奖品，本次活动动员了公司牧业、乳业、行政和销售等部门的近百名员工，调动了员工的工作积极性，丰富了员工的业余生活，增强了各部门间的凝聚力。　　九、行政检查方面。行政部每周至少一次对各部门办公室及其他工作场所进行检查，主要针对卫生、出勤、工作期间的表现等方面进行监督，以此来提高员工的工作效率，从而形成文明、高效、有序的办公环境。　　十、办公用品的申购。整理各部门上报的申购表，并对其进行汇总、整理和签批，然后与集团办李向东沟通价格及采购时间等工作，最后将定版后的申购表统一报送集团办，进行采购。　　十一、其他工作。辅助项目部进行组卷；文件的整理、复印、扫描、打印以及联社农贷宝、农行的惠农卡的整理工作等工作。　　人事行政部本月计划内的工作已经按要求基本完成，其余扫尾工作将于下月初全面完成，如健康证取证、旷野劳动合同签订工作。招聘、检查、保险等工作是我们长期进行的工作，我们将尽力发挥本部门的职责，满足各部门的需求。　　人事行政部　　XX年3月28日　　对以后工作的更高期望：　　1、在有效的时间内快速完成自己该办的工作，更好的提高工作效率。2、对岗位工作和本职行业有自己的建树与创造能力。3、有较好的抗压能力。总结：　　“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政与人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。行政与人事部门的工作，就是为员工