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运用最广泛的个人绩效奖励计划是 　　1：115.工作考核与评定中运用最广泛的资料是()。　　1.客观数据　　2.人事资　　3.评价数据　　4.三者都是　　2：30．下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是　　1.具有广泛性　　2.具有主动性和能动性　　3.具有针对性和及时性　　4.具有真实性　　3：54、绩效管理的中坚力量是。　　1.高层领导　　2.一般员工　　3.直接上级/主管　　4.人力资源部人员　　4：135关于绩效反馈信息应达到的要求，下述不正确的是　　1.具有广泛性　　2.具有主动性和能动性　　3.具有针对性和及时性　　4.具有真实性　　5：87、考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度较差的是。　　1.品质主导型　　2.行为主导型　　3.态度主导型　　4.效果主导型　　6：17．，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合，绩效考核类型应选择。　　1.效果主导型　　2.行为主导型　　3.观察主导型　　4.品质主导型　　7：124在绩效管理中，，其评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重，一般为主的是。　　1.下级考评　　2.同级考评　　3.上级考评　　4.外人考评　　8：144分析工作绩效差距的具体方法不包括　　1.目标管理法　　2