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薪酬要写进合同 　　稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。　　甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。　　管理期限　　固定期限，自年月日起至年月日止　　工作内容和工作地点　　甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：　　1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；　　2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；　　3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；　　4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。　　5、负责门店内样品的及时更新与维护；　　6、协助经理处理与改善门店运作的问题；　　7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；　　8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；　　9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；　　10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。　　乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。　　乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。　　工作时间和休息休假　　乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。　　乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。　　规章制度　　甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。　　甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。　　劳动报酬　　依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖年底发放。　　甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。　　工作要求：　　营业前：　　1、开启电器及照明设备；　　2、带领店员打扫店面卫生；　　3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。营业中：　　1、检查营业员仪容仪表，整理工服；　　2、需督导收银作业，掌握销售情况；　　3、备齐各类票据，以便随时使用；　　4、维护卖场的环境整洁　　5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题　　6、每单销售后做好销售分析　　7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作　　营业后：　　1、核对收银员账务，进行审核确认　　2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患　　3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认　　其他约定：　　协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。　　协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。　　管理协议的解除、终止　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；　　1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；　　3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　有下列情形，乙方可以解除协议：　　甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　经济补偿和赔偿　　管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。　　管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向