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企业劳动用工管理全攻略 企业劳动用工管理全攻略- 面试录用篇 1、体检与录用：先体检后录用 2、OFFER （1）慎发 （2）若干条款：合同期、试用期、薪资待遇等 （3）失效条款 企业劳动用工管理全攻略- 入职管理篇 1、完善入职手续的办理（收、发、签）： （1）及时签订各类协议（劳动合同、聘用协议） 劳动者（全日制、非全日制） 离退休人员、未毕业大学生、多重劳动关系人员 （2）入职资料的收取（离职证明、户籍证明及非法律 意义劳动者用工各类资料的收取等） （3）相关资料的发放（规章制度） （4）当面签字确认 企业劳动用工管理全攻略- 入职管理篇 2、劳动合同及补充协议重要条款的约定（OFFER一致） （1）合同期与试用期； （2）工作地点、工作岗位； （3）薪资及薪资结构、工资疑义申明； （4）加班工资计发基数； （5）违约金约定； （6）重大信息变更书面告知（住址、婚否、学历等） （7）规章制度告知、送达； （8）劳动合同是否续签约定。 企业劳动用工管理全攻略- 在职管理篇 1、试用期管理（详见试用期管理11个疑难问题探析）； 2、规章制度的完善：实体合法、程序合法、主动告知； 重点有两个： （1）严重违反公司规章制度的各类情形界定； （2）重大损失的界定。 3、工作时间：标准、综合、不定时 误区：每周休息两天、周末休息 企业劳动用工管理全攻略- 在职管理篇 4、各类工资发放（工时20.83天、计薪21.75天）： （1）法定假日加班、平时、周末（优先调休的情形）； （2）病假工资（病假管理；病假工资；医疗期问题）； （3）事假工资（事假可以发工资）; （4）年假 A、连续工作满12个月；累计工作时间（应届毕业生） B、入职、离职要折算，不足一天不计； C、员工可放弃，单位可安排或由员工申请，未休另付2倍 5、加班与考勤管理：加班审批制度、签字确认； 6、社保公积金交纳：法律效力、基数问题、时效问题； 企业劳动用工管理全攻略- 在职管理篇 7、三期女员工管理问题： （1）三期的时间节点； （2）产假期间工资的发放； （3）三期内员工劳动合同解除； （4）三期内员工劳动合同终止； （5）违反计划生育条例的问题：有无产假、有无产假工资、能否解除合同等 企业劳动用工管理全攻略- 在职管理篇 8、外派培训、服务期、违约金： （1）培训协议的重要条款：费用、管理、服务期； （2）违约金的约定：折算。 9、保密协议、竞业限制 （1）保密费的问题； （2）竞业限制补偿金支付标准、支付时间（1/3、离职后）； （3）竞业限制期限（2年）。 企业劳动用工管理全攻略- 在职管理篇 10、调岗调薪： （1）法定：能力不胜任、身体不胜任 （2）约定：协商一致 企业劳动用工管理全攻略- 离职管理篇 1、末位淘汰： （1）实质； （2）操作程序； （3）是否涉及经济补偿。 2、劳动合同的解除 3、劳动合同终止 （1）是否需要支付经济补偿金； （2）三期、医疗期等员工合同的终止。 4、离职手续的办理 （1）辞职：辞职报告（辞职原因仔细关注）、离职交接 （2）辞退（单位单方解除）：事实及理由、书面告知 （3）协商解除：书面协议（双方再无瓜葛）