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人力资源战略与规划 第三章  人力资源战略 本章内容： 人力资源战略形成的影响因素 人力资源战略形成的途径 人力资源战略的构成 人力资源战略的分类 雇主品牌的概念与建设 我国企业人力资源战略模式的选择 Ch-3 人力资源战略 Ch-3 人力资源战略 本章重点 1.人力资源战略的构成 2.人力资源战略的分类 3.雇主品牌的概念与建设 本章关键词 1. 理性规划法 2. 循序渐进法 3. 适应性和柔性 4、雇主品牌 Ch-3 人力资源战略 回顾第一章内容： 企业战略 企业战略管理过程的五个步骤：定义使命、分析环境、评价、确定目标、制定战略方案。 人力资源战略 人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 第一节 人力资源战略形成的影响因素 第一节 人力资源战略形成的影响因素 企业战略与人力资源战略 第一节 人力资源战略形成的影响因素 人力资源战略定义的假设： 将注意点放在人力资源系统； 假设如果不对组织的内外部政策和环境及法律的影响统筹考虑，就不可能全面透彻地理解人力资源战略的性质。 人力资源战略形成的影响因素： 外部影响因素： 经济环境 行业环境 制度和法律因素 技术因素 劳动力市场分析 工会因素 内部影响因素： 企业战略 组织结构 企业发展阶段 企业文化 第一节 人力资源战略形成的影响因素 一、战略形成的理性规划法 5P模式，即所谓理念、政策、方案、实践、过程。 模式的核心仍然是人力资源战略应建立在组织战略基础上｡组织的外部环境､内部环境因素都会决定组织的战略需求并改变他们形成战略的方式｡ 在对上述因素分析之后，最高管理层制定全面的组织使命，明确关键性的目标，说明管理方案及程序，以帮助组织实现战略目标｡这些目标､方案以及政策当然成为人力资源战略的一部分｡  第二节 人力资源战略的形成模式 战略形成的理性规划法 组织战略和人力资源战略之间是一种单向关系：早期的人力资源战略与人事规划模式相似，将组织的长期需求统筹考虑。 5p模式（philosophy, policy, programs, practices, processes）：人力资源战略建立在组织战略的基础上。 戴尔：组织战略是组织化的人力资源战略的主要决定因素。 舒勒：在较高的管理层次，组织战略是人力资源战略的决定因素。 20世纪80年代中后期：人力资源职能在形成组织战略使命中起到了很重要的作用。 伦迪和考林：人力资源战略在组织战略形成过程中发挥了更加积极的影响 。 二、战略形成的循序渐进法 一部分学者认为，虽然战略的内容和过程更容易受到组织实施者的影响，但是这一影响是持续相互作用的，而不是立刻显现出来的。 另一部分人认为，组织实施者的影响实际上很小，不仅是因为他们只部分地参与组织战略的形成，也是因为很大程度上这是由环境决定的。 第二节 人力资源战略的形成模式 （一）战略形成的相互作用法 组织战略与人力资源战略的形成具有双向作用。 处于战略形成过程中的组织如果能系统并全面地考虑人力资源和组织战略，其组织绩效将会远远好于那些将两种战略看成是竞争性战略或者仅仅把人力资源战略当成解决组织竞争优势的一种途径的组织 。 第二节 人力资源战略的形成模式 战略形成的相互作用法 1.组织战略是已定的； 2.人力资源战略受到组织战略实施导向的； 3.人力资源战略的实施困难会随组织的变化而调整，不过是平稳调整； 总之：人力资源战略不仅受到组织战略的影响，而且也受到组织是否对未来的挑战和困难做好了准备的影响。 人力资源战略的产生就是为了适应组织的成长期望和组织对期望的准备，基于不同的成长预期和组织准备有不同的战略方案。 双向作用 资源依赖理论 所谓资源依赖理论，是指一个组织最重要的存活目标，就是要想办法减低对外部关键资源供应组织的依赖程度，并且寻求一个可以影响这些供应组织之关键资源能够稳定掌握的方法。 它强调组织体的生存需要从周围环境中吸取资源，需要与周围环境相互依存、相互作用才能达到目的。 它包括三层含义： 组织与周围环境处于相互依存之中。 除了服从环境之外，组织可以通过其它选择，调整对环境的依赖程度。 环境不应被视为客观现实，对环境的认识通常是一个行为过程。 （二）战略形成的决定法 有些研究人员认为管理人员的作用在人力资源战略形成过程中应受到更多的限制； 预测监督者的行为对人力资源战略的形成也起到重要的作用； 人口生态学家也认为管理并没有在战略形成中起到很大的作用。组织绩效和生存在很大程度上决定于组织存在的环境的性质。 第二节 人力资源战略的形成模式 （三）参考点理论 班伯格和菲根鲍姆(Bamberger Fiegenbaum,1996）试图