人员测评系统的构建与效度信度检验.pptVIP

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2019-05-08 发布于天津
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人员测评系统的构建与效度信度检验.ppt

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第四章人员测评系统的构建与效度信度检验;本章内容;一、测评系统的构成;测评考官; 测评考官应具备的基本素质：良好的个人品格和道德修养测评组织方面的知识（程序公平）和与测评内容相关的知识（评分公平）测评技巧（无领导小组讨论中的座位摆放，面试中随机场景的设置等）工作经验和社会经验（经验直觉判断） ;测评工具与方法;测评客体——被测人员;二、测量的信度 ;;;;（二）信度的种类 ;;;;（三）影响信度的因素 ;2.测验的长度和难度;;;三、测量的效度 ;;;;效标和效标测量;;（二）效度的类型 ;;;;2.基于反应过程的效度3.基于内部结构的效度——建构效度;3.基于与其他变量的关系的效度—效标关联效度( criterion-related validity);;;;;;;;;5.基于测评结果的效度;(三)影晌效度的因素 ;2.样本的因素 ;3.效标污染 ;; 四、信度和效度之间的关系 ;;;;;信度与效度??提升策略;;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科