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装饰公司工钱收不到没合同 　　今年36岁的李黎是宝鸡人，他大学毕业后，一直在北京和深圳的医疗器械行业工作，主要负责体系建设和产品研发，在北京工作14年后，于今年春节前回到西安，可不曾想，回乡后找的第一份工作，就遭遇欠薪。　　李黎说：“我娃今年要上小学，所以我在北京一直漂着也不是事，今年春节前，我就回到西安，2月份，我在网上找工作，看到一家名为陕西欧科医疗技术有限公司的单位招聘，我就应聘投了简历，很快我就顺利上班，总经理张伟口头承诺给我月薪7000元，不过，当时公司并没有和我签订劳动合同。”　　他说，从第一个月发工资，张伟就没有按照口头约定的7000元工资支付，而是扣了1400元，之后的7个月都是如此。此外，他离职当月的7000元工资也没发。　　“工作期间，我多次提出要签合同，但他就是不签，让我越来越觉得公司不正规，还有一件事我特别气愤，我小孩上学要家长单位开工作证明，他就是不给我开，把我气的，打心眼里觉得自己不是正式员工。”李黎说。　　离职后，李黎多次向张伟讨要被扣压的工资，可异常艰难。“张伟根本不愿给，他言而无信让人很心寒，我不仅做研发，还帮他新成立的陕西沐石医疗器械有限公司做了质量体系文件，在咸阳世纪大道弄好厂房车间，我掏心掏肺给他干事，他居然还欠我薪，真没良心。”虽然没有劳动合同和工资条，但李黎手机里，有多条张伟每个月给他发工资银行转账的通知短信，他要通过劳动监察部门，讨回自己应得的1万多元工资。　　昨天下午，记者拨通张伟电话，他否认李黎是他的员工，也否认欠薪，他说：“我和李黎只是个人合作关系，我想成立生产企业，恰巧他说懂专业，于是他就给我帮忙做体系和厂房车间图纸，我给他付一部分报酬，我们并不是劳动用工关系。”对此，李黎愤怒地表示，当初他是通过网络看到欧科公司招人，应聘、面试、上班这些程序都走了，咋能不是员工呢？　　电话采访的最后，张伟表示，愿意和李黎心平气和地沟通。　　张伟和李黎到底是不是劳动用工关系？是否存在欠薪问题？本报将联合劳动监察部门持续关注。　　讨薪热线实录：王先生说：“我在周至县一家工地干活一个月没发工资，欠我1万元，我已给劳动部门打电话反映了。”　　梁女士说：“去年3月份，我爱人和一些工人在草滩经济开发区承包干了些活，当时说好干完活支付十万多，但去年12月份干完活结账的时候，发现扣了一万多。我们认为不合理，一直讨要，至今没有要到。”　　篇一：装饰公司员工劳动合同　　甲方：　　地址:　　法定代表人：　　乙方姓名:____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县______乡______村身份：农业人口；非农业人口身份证号码：　　现在住址：　　甲方因业务扩展需要，招乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。第二条工作任务　　甲方安排乙方从事____________工作。　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。　　3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。　　2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:　　(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。　　(2)设