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财务部编制年度人力物力资源计划
人力资源管理工作细化执行与模板 战略规划制定、预算编制、年度计划制订之 目录 人力资源管理工作细化执行与模板........................1一、战略规划制定执行工具与报告.......................3(一)人力资源战略规划表...............................3(二)人力资源年度规划表...............................4(三)人力资源战略规划书...............................5二、预算费用编制执行工具与报告.......................8(一)人力资源管理年度费用预算表.......................8(二)人力资源管理费用预算执行表......................10(三)人力资源部年度费用预算方案样例..................11三、年度计划制订执行工具与报告......................15(一)员工状态调查问卷................................15(二)人力状况统计报表................................17(三)年度工作计划报告................................18 一、战略规划制定执行工具与报告(一)人力资源战略规划表 人力资源年度规划表 单位：人 填表人：审核人： (二)人力资源战略规划书 人力资源管理工作细化执行与模板 之 战略规划制定、预算编制、年度计划制订 目录 人力资源管理工作细化执行与模板.....................1一、战略规划制定执行工具与报告....................3(一)人力资源战略规划表...........................3(二)人力资源年度规划表...........................4(三)人力资源战略规划书...........................5二、预算费用编制执行工具与报告....................9(一)人力资源管理年度费用预算表....................9(二)人力资源管理费用预算执行表...................11(三)人力资源部年度费用预算方案样例................12三、年度计划制订执行工具与报告...................16(一)员工状态调查问卷............................16(二)人力状况统计报表............................18(三)年度工作计划报告............................19 一、战略规划制定执行工具与报告(一)人力资源战略规划表 单位：人 填表人：审核人： 人力资源部年度工作总结及 年度工作规划 报告人： 时间：XXXX年X月X日 第一章XX年工作总结..............................................1 、建立健全合法规范的人力资源管理制度......................1 1、建立绩效导向的薪酬体系....... .............................22、建立培训制度及计划。......................................33、明确岗位说明书............................................54、初步完成公司主经营流程图及相关表格........................5、根据组织结构图为企业配置人才............................5 1、人员到岗情况..............................................62、招聘情况..................................................63、人员分析..................................................7、建立有凝聚力的企业文化..................................9第二章XX年工作规划..............................................10 、建立开放创新的人力资源管理制度.........................10
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