经济全球化下员工素质提升策略.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 【内容摘要】 本文分析全球经济化背景下提高企业员工素质的必要性，强调在人力资源管理中和人力资源测评时对员工素质要求的重要性，使企业能够清晰明了的认识到目前员工素质的不足之处，分析其原因，并找到如何提高和加强员工素质的方法和措施，即：提高企业员工学习和竞争意识，大力提高企业员工的工作技能；强化企业员工的创新意识，大力提高企业员工创新能力，改进员工的录用制度，加大从高校中选拔企业急需的专业优秀毕业生力度，积极展开企业员工内部职业培训。 【关键词】 经济全球化；企业员工；素质；措施 ? PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc25505 一、经济全球化下员工素质要求概述 PAGEREF _Toc25505 1 HYPERLINK \l _Toc20082 （二）经济全球化的表现 PAGEREF _Toc20082 1 HYPERLINK \l _Toc16018 （三）素质及员工素质 PAGEREF _Toc16018 2 HYPERLINK \l _Toc27431 （四）提高员工素质的必要性 PAGEREF _Toc27431 3 HYPERLINK \l _Toc636 二、目前员工素质存在的问题 PAGEREF _Toc636 3 HYPERLINK \l _Toc26995 （一）思想观念落后 PAGEREF _Toc26995 3 HYPERLINK \l _Toc24861 （二）业务素质薄弱 PAGEREF _Toc24861 3 HYPERLINK \l _Toc6694 （三） 缺乏学习精神 PAGEREF _Toc6694 4 HYPERLINK \l _Toc24038 （四） 高级技能人才短缺 PAGEREF _Toc24038 4 HYPERLINK \l _Toc6468 三、员工素质问题的原因分析 PAGEREF _Toc6468 4 HYPERLINK \l _Toc6587 （一）部分员工起点低，文化素质不达标 PAGEREF _Toc6587 4 HYPERLINK \l _Toc27980 （二）部分员工的实践经验没有及时更新 PAGEREF _Toc27980 5 HYPERLINK \l _Toc28072 四、加强员工素质要求的措施 PAGEREF _Toc28072 5 HYPERLINK \l _Toc19864 （一）提高企业员工学习和竞争意识 PAGEREF _Toc19864 5 HYPERLINK \l _Toc21549 （二）大力提高企业员工的工作技能 PAGEREF _Toc21549 5 HYPERLINK \l _Toc12527 （三）大力提高企业员工创新能力 PAGEREF _Toc12527 5 HYPERLINK \l _Toc24087 （四）改进员工录用制度，加大选拔企业急需专业优秀毕业生力度 PAGEREF _Toc24087 6 HYPERLINK \l _Toc3459 （五）积极展开企业员工素质培训 PAGEREF _Toc3459 6 HYPERLINK \l _Toc5892 总结 PAGEREF _Toc5892 6 HYPERLINK \l _Toc15848 【参考文献】 PAGEREF _Toc15848 7 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 正 文 在世界经济一体化、全球化快速发展的形势下，市场经济环境发生了很大的变化。在新的发展形势面前，企业获得了诸多发展机遇，但同时也面临着重大挑战。在激烈的市场经济形势下，企业要想占据更广阔的市场份额，以维持自身的可持续发展，就需要加强对各方面的控制与管理，促进自身综合实力不断增长，以此提升市场竞争力。员工作为企业经营与发展过程，必不可少的人力资源，需要得到高度的重视。经济全球化发展，对企业员工素质提出了新的要求。对此，企业需要根据市场经济发展形势以及自身的发展状况、员工的实际，剖析员工队伍中存在的不足之处，并开展具有针对性的管理培训工作，以此促进员工素质的整体提升，进而推动企业获得更大的发展。 一、经济全球化下员工素质要求概述 　　 （一）经济全球化的含义 经济全球化又叫世界经济国际化，指各国经济在生产、分配、交换和消费环节的全球趋同化趋势。 李宗认为现阶段的经济生活国际化已进入一个新的阶段，即全球化阶段，与之前相比，各国经济已不仅