毕业论文 xx高科技企业员工激励的内部创业机制研究.doc

PAGE 2 福建商专高职人才培养基地 PAGE 1 引 言 如今，企业生活在快速变革的环境中，面临着越来越高的不确定性，企业的寿命周期在进一步缩短。10年前的《财富》500强中，将近40%的企业已经销声匿迹。而30年前的《财富》500强中，60%的企业已被收购或破产。取得了最初创业成功的企业，在竞争日益激烈的环境中开始显得茫然。许多企业面对外部竞争和内部管理进行内外部的管理变革。企业变革的事实证明，创新是一个企业获得持续发展和持久竞争力的最有效方法。然而，许多大型企业，由于企业体制不健全、组织结构复杂性和高层管理者对员工激励的不够重视、激励机制的落后，导致企业员工的积极性没有得到充分发挥，因此，企业有必要引进新的激励手段。在这种情况下，让员工在企业内部开发新事业，激发其创造力的企业内部创业就成为企业青睐的对象。我国高科技企业也开始引进内部创业的思想，陆续开展内部创业实践。然而企业传统的组织结构和管理体制等阻碍了内部创业的顺利进行，因此，对于如何建立基于高科技员工激励的内部创业机制，就成为许多管理学者和企业家们所关心的一个重大问题，这也是本文所希望探寻的。当然，要得出结论，首先要弄清楚高科技员工的特点，其激励存在的问题，以及何谓企业内部创业？内部创业对员工有何激励作用，最后，在此基础上，探讨如何构建高科技企业内部创业机制，这就是本文的研究方向。 一、应收账款的概述 （一）应收账款的含义及特点 1. 应收账款的含义 企业应收帐款是指企业因对外销售产品、材料、供应劳务及其他原因，应向购货单位或接受劳务的单位及其他单位收取的款项，包括应收销售款、其他应收款、应收票据等。应收账款使企业一项重要的流动资产。由于商业竞争的原因和买方市场的特点，赊销应成为多数企业促进销售、增加毛利的重要手段，应收账款投资随之产生企业如果能合理利用应收账款这一营销策略，就会增加股东的收益；如果运用不当，则会导致大量呆滞坏账和相关费用损失。应收账款可分为广义和狭义两种；广义应收账款包括应收销货款、分期应收账款、应收票据和其他应收账款；狭义的应收账款主要是指应收销货款，即企业对外销售产品或提供劳务因运用信用销售而导致的客户欠款。 2.应收账款的特点 应收账款作为企业的一项重要资产，具有以下特点： （1）等价性：价值等价原则要求企业赊销出去的商品，无论是以货币偿还，还是以物来偿还，在账面上，两者必须保持相等。尽管应收账款的真实价值在一定时间内会受到通货、汇率等因素的影响，但是我们可以通过调整企业利润使账面价值与真实价值保持一致。一般来讲，很少有应收账款是计收利息的。按照现行国家税法，计收的利息视同价外收费，还应缴纳增值税，减少企业的当期利润。 （2）回收性：财产所有权要求按等值原则在一定时期收回原来赊销出去的货款。回收的等价物可以使货币资金，也可以是等价实物，也可以是担保资产，还可以是将担保的资产变卖后所收回的现金。单也有可能由于风险的存在，什么也收不回。因为实物已被消费、使用，已不存在或已失去原来的价值。回收时债权人的一项权利。 （3）期限性：应收账款一般有约定的期限。因为交易的双方在交易行为发生之前，都得签订交易合同，规定账款的归还期限，归还方式及归还额等明细条款。有的出现不可抗力或无意遵守协议或无赖，最终导致应收账款出先偿还期不确定甚至是无线期限。但应收账款仍是有期限的。 （4）风险性：应收账款是对未来一定时期内索取货款的一种债权。风险是时间的函数，信用双方在未来都有蒙受意外损失的可能。对债权的一方来说，存在由于债权人不守信用或缺乏资金而赖账的风险；存在由于不可抗力的时间导致血本无归的风险；粗暴在由于通货膨胀而使资金贬值的风险；存在由于市场利率上升，证券市场下跌而引起担保资产减值的风险等。 （5）国际性：随着经济全球化与一体化的到来，中国作为WTO成员国，中国企业面对的客户范围将不再局限于国内，而是世界。外资企业要进来，中资企业要出去，交易将没有国界的界限，从而导致应收账款跨国界，出现国际化得趋势，是不是还存在饭倾向调查。由于世界各国对国际企业税收征管原则(属地原则和国别原则)与减免方法（免税法。税款扣除法、税收抵免法和签订税务协定）那么在存在应收账款的情况下，企业的财务报表所反映的企业经营成果将有很大水分从而会对国际资本市场造成影响。 （二） 应收账款形成的原因 1. 外部原因 （1）经济体制方面的原因 我国原有的经济体制是高度集中的计划经济体制，一切经济活动是在国家计划指令下运行，三种本所需数量上的比例性，时间上的继起性，空间上的并存性的条件都具备。只要国家有投入，生产的连续循环系统就能正常运作。但随着高度的集中的计划经济向有计划的商品经济及市场经济转变过程中，原有的经济体制的弊端就暴露出