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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 Ⅲ Abstract IV 前言 1 一、我国中小企业人才招聘现状 2 （一）人力资源管理机构和人员地设置不到位 2个人收集整理 勿做商业用途 （二）对招聘工作不够重视 2 （三）招聘渠道相对单一 2 （四）对岗位需要地人员缺乏正确地定位 3个人收集整理 勿做商业用途 （五）中小企业对应聘者吸引力较弱 3个人收集整理 勿做商业用途 （六）招聘人员缺乏系统地培训 3 （七）案例分析 4 1、企业、个人、市场多重因素左右企业招聘成败 5个人收集整理 勿做商业用途 2、企业人员招聘地“病肿” 6个人收集整理 勿做商业用途 二、中小企业在吸引人才方面存在地难点 8个人收集整理 勿做商业用途 三、改进中小企业人才招聘对策建议 9个人收集整理 勿做商业用途 （一）树立正确地人力资源管理观念 9个人收集整理 勿做商业用途 （二）招聘前做好充分准备 9 1、企业在明确了发展目标 9 2、编制适合于岗位需要地职务说明 9个人收集整理 勿做商业用途 3、准备企业简介及招聘简章 9 （三）科学、合理地组织招聘工作 9 1、准备企业简介及招聘简章 9 2、选择、整合适当地招聘渠道，吸引更多更好人才