四季俏管理体系制度文件.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 行政管理制度 人事管理制度 招聘：招聘分初试和复试两次.初始可由店长、主管进行，考察员工形象、谈吐、思维，填写基本人事资料在《简历表》上并记录初试意见供院长初审，若形象良好、思维清晰、言行端正大方、资料齐全合法，进入复试.复试可由店长、主管和院长共同进行，考察基本技能和培养潜力，讲解薪酬待遇.通过则进入双向选择期.个人收集整理 勿做商业用途 双向选择期：三天，不计薪.此期间由店长、主管亲自解读店内管理制度、工作时间、工作内容和要求、认识店内产品和项目、参与卫生、接待等日常工作.第三天下午访谈定岗.若双方无异议，则录用进入试用期.个人收集整理 勿做商业用途 试用期：1－3月. （一）、录用入试用期，员工需交纳身份证复印件、学历和职业资格证复印件、证件照各一份，和《简历表》共同保存于人事档案中，手续齐全方正式入职开始计薪，店长和员工填写《薪资通知单》和《试聘协议》一式两份，由院长审批签字.入职后由店方交费办理健康证.个人收集整理 勿做商业用途 （二）、试用期间要求学会最少三个常用手法、掌握最少一个品牌；并且服从管理、无不良考勤和行政记录、无投诉方可转正.员工达到手法和专业知识要求，也可提前提出转正申请.个人收集整理 勿做商业用途 （三）、试用期员工不安排住宿.