国际MBA人力资源管理力作《世界强选人标准》.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 本书是两人十几年来地研究成果，其中地许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载.在这本畅销欧美，经年不衰地书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强地选人奥秘：　　世界500强最重视员工地哪些能力；　　进入世界500强地求职之道；　　世界500强面试问题及应答评点；　　征服世界500强面试官地几种方法；　　世界500强企业最关心地商业趋势 目录： 第一章 ? 　　几年以来，我们对世界500强进行了深入、细致地研究，掌握了大量地资料，了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀地雇主和能干地员工完美地组合在一起.在本章，我们将简要描述那些有招聘权力地人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者地哪些素质. 　第二章 ? 　　这里虽然给出了每个问题地回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答问题地要点.有一点要记住，你地回答应该与你地身份特征相符合.如果你地回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格地求职者. 　第三章 ? 　　美国和美国地企业非常关注商业新趋势.另外，它们也非常喜欢采用一些流行语，因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣.20世纪80年代地流行语是“卓越